●アンケート実施期間：2001.9.1〜2001.9.25
●有効回答数：107件
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あなたの会社では新人研修を行っていますか？ |
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Ｑ１で“行っている”と答えた方におたずねします。内容はどのようなものですか？ |
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新人以外の社員研修を行っていますか？ |
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Ｑ３で“行っている”と答えた方にうかがいます。研修の対象になる社員は？ |
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Ｑ４はどのような内容の研修ですか？ |
- パソコン研修
- 部下の指導法、幹部候補の心得
- 税制改正解説、年金の扱い方など実務的な研修
- 営業マンのマインドを鍛える研修
- 職種別の専門的な内容のリーダー研修
…etc.
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これから受けてみたい研修は？（複数回答） |
| スパルタで心身ともに鍛える研修（2件） |
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| 心理学などを取り入れた新しい研修（36件） |
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| プレゼンテーションなど実践に役立つ研修（64件） |
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| 管理者としての技能を身につける研修（52件） |
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| その他（10件） |
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Ｑ６のような研修を自費でも受けたいと思いますか？ |
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これから身につけたいスキルはどのようなものですか？ |
| （回答が多かった順） |
- パソコン関連
- 英語、第二外国語の取得
- マネジメント
- 税務、法人税の知識
- ビジネス法務
…以下略
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社員のモチベーションは研修でアップすると思いますか？ |
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ｅ−ラーンニングをご存知ですか？ |
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コーチングという手法をご存知ですか？ |
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受けて良かった研修はどんなものですか？ |
- 海外での研修。文化の違い、コミュニケーション力、語学力の必要性を痛感した
- コンピュータ関連資格の研修
- ＩＳＯ研修
- 外部講師によるマネジメント研修
- プレゼンテーション研修
…etc.
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受けなくてもよかったと思うものは？ |
- レジュメの棒読みのもの
- 話し方、マナー研修
- 旧態然とした営業研修
- ｅ−コマース関連
- １年次、３年次など若年時の定期研修
…etc.
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人材開発に有効な研修はどのようなものだと思いますか？ |
- 十分にトレーニングを受けた講師による研修
- 資格取得など目的が明確化されている研修
- 受動的でなく、ディスカッションなどがあるもの
- 他企業との合同研修
- ケースメソッド方式での実践的な研修
…etc.
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お答えいただいたあなた自身についておききします。 |
| １５−１ 会社の規模は？ |
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| １５−２ 年齢は？ |
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その他、研修についてのご意見をご自由にお書きください。 |
- 研修を受けさせたい人は忙しい。土日コースがあると便利。民間セミナーには全く無い
- ＯＪＴではフォロー出来ない部分を補う研修が理想的。最近スタッフに対する研修の重要性を感じる
- 今の研修はマンネリ化していると思うがどうしていいのかわからない
- 役に立たない研修が多い。利用価値のあるわかりやすい研修はないものか
- 受講する側の自覚の問題が大きい。自ら学んでいくというスタイルの方が効果が上がると思う
…etc.
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★アンケート結果の詳細は「スタッフアドバイザー」2001年11月号
P.130〜に掲載。
★皆さまから寄せられたご意見、ご質問をもとに、これからの研修のあり方に関する特集を2002年４月号、５月号に掲載しました。（新時代の社員教育(1)、(2)）。
★このアンケート結果の無断転載は固くお断り致します。
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