●アンケート実施期間：2001.10.1〜2001.10.25
●有効回答数：133件
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あなたは会社で実施される健康診断を積極的に受けたいと思いますか？ |
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Ｑ１と答えた理由は何ですか？ |
●「はい」と答えた理由
- 自分の健康をチェックできる良い機会なので
- 健康であることが、本人にとっても会社にとっても一番重要であるから
- 忙しいので勤務時間内で受けたい
- 医療機関へ出向く必要がないから
- 会社以外で受ける機会がない
…etc.
●「いいえ」と答えた理由
- 会社の健康診断では異常が見つからない
- 面倒だ
- プライバシーと守秘義務の点で問題がある
- 信用がおけないから
- 不充分な内容だから
…etc.
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会社で行う健康診断だけでなく、自発的に人間ドックなどの定期検診を受けたいと思いますか？ |
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●その他の意見
- 金銭面は自己負担でもよいが、時間的な都合がつくように、特別休暇等の付与などの配慮が欲しい
- 会社の健康診断には無い項目については受けてみたい
- 必要は感じるが、時間的余裕が無い
…etc.
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あなたの会社では外部で検診を受ける際に会社から費用負担はありますか？ |
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●会社負担分について
- 生活習慣病検診は会社負担
- 10,000円補助
- 全額会社負担
- 健康保険から一部補助がある
- 一定年齢以上に該当した時
- 再検査を外部で受ける場合、海外派遣時の人間ドックは会社負担
…etc.
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あなたの会社では、パート･アルバイトの健康診断は行っていますか？ |
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健康診断の結果が仕事に影響したことはありますか？（配置転換など） |
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ストレスやうつ病の対策などのメンタルケアに会社としてどう対応すべきだと思いますか？ |
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●その他の意見
- 専門家に診断してもらうべき
- 医療機関との提携など従業員が必要と感じたときに利用しやすい環境を作るべき
- 産業医の利用
- 休養を与えたり、本人の意見を聞き配置換えをしてみる
- 親身に相談できる人が必要
- 相談室にはうつ状態の人が自分から相談には行かないと思う。また、社内の相談室には行きにくい。上司が異変に気づく環境作りが必要と思う
…etc.
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ストレスを溜め込んでいるなど、メンタル面で気になる人はいますか？（複数回答） |
| 自分自身が不安（51件） |
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| 上司にいる（18件） |
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| 同僚にいる（41件） |
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| 部下にいる（20件） |
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| 家族にいる（13件） |
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| 特にいない（41件） |
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「これはおすすめ！」という健康管理法があれば教えて下さい。 |
- 仕事を家庭に持ちこまない
- 早寝、早起き
- 簡単なストレッチ。手軽で結構効果があると思います
- コンサートに行って、大声を出す
- 昇進・昇格を望まない
- タバコを吸う場合に１時間毎に何本吸ったか記録する
- 良く噛んで食べる
- ジョギングでダイエットし高脂血症、脂肪肝が完治しました
- 週１、２回会社として実施する体操や実習へ参加する
- 週３回のサイクリングを始めてから健康診断で再検査項目が２項目あったのがなくなりました
…etc.
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追加して欲しい検査や場所・日程、通知の仕方など、会社で行う健康診断等に対する要望や疑問などを自由にお書きください。 |
- 40才以上に脳ドックをしてほしい
- ガン検診を実施してほしい
- 歯の検査。自分で歯医者に行くのは面倒だし気が重いので
- 健診の結果が本人だけでなく総務にも送られてくるが、プライバシーのこともあるので会社には必要ない（同多数有）
- 検査結果は電子メールの方が安心では？
- 毎年同じ時期に実施せず、月をずらす等の工夫も必要
- 問診をもっと時間をかけてやって欲しい（メンタル面も）
- 先方からきてもらう集団検診のため、診断設備が余り良くない
- 健康診断の日は会社を公休できるようにして欲しい…
- 事務所の所在地によって、健康診断の日程が違うため、人事異動で異動すると健康診断を受ける時期が変わってしまうため、配慮がほしい
- 年１回では少ない。２回受診できる機会をつくって欲しい
- 女性専門の検査を実施して欲しい
- 人間ドックを受ける費用について会社補助を出して、一定年齢以上の義務化を図って欲しい
- 二次検診も会社で受けられるといいと思います
- 健康保険組合からの援助内容等をいつでもわかる様に開示してほしい
…etc.
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★アンケート結果の詳細は「スタッフアドバイザー」2001年12月号
P.82〜に掲載。
★皆さまから寄せられたご意見、ご質問をもとに、職場における健康管理に関する特集を2002年９月号に掲載予定（企業が行うべき社員の健康管理とその法的留意点）。
★なお、2001年12月号P.62〜71の特集３「働きざかりのメンタルヘルスケア」で、専門家によるメンタルヘルスケアについての解説記事を掲載しておりますのでそちらもご覧ください。
★このアンケート結果の無断転載は固くお断り致します。
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