●アンケート実施期間：2003.11.4〜2003.11.27 ●有効回答数：383件
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今年(2003.1〜2003.12)は有給休暇を何日とれそうですか？ |
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休暇をとることはストレスの解消につながりますか？ |
| ●コメント |
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「なる」理由としては、「仕事を忘れられる」「ストレスは仕事でたまるから」、
「ならない」理由は「仕事が心配」「他の人に仕事の負担がかかる」、「どちらでもない」理由は「休暇の内容による」などが多数。 |
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今年は連続して1週間以上の大型休暇を取得できましたか？
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| ●コメント |
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「取れた」理由のほとんどの回答が、「夏休み」「年末年始休暇」「ゴールデンウィーク」の一斉休暇で、「取れない」理由は「忙しい」がトップ。 |
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大型休暇取得推進のための制度が会社にありますか？ |
| ●コメント |
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ある場合の具体例
「リフレッシュ休暇」「永年勤続休暇」 |
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有給休暇はとりやすいですか？ |
| ●コメント |
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「とりやすい」理由は「上司や周りの人もとっている」「会社が取得を推奨」、
「とりづらい」理由は「上司や同僚が休まない」などが多数。 |
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育児休暇を取得したことがありますか？ない方は、取得したいと思いますか？ |
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a.半日休暇、b.時間休暇など一日以下の単位で休暇がとれる制度はありますか？ |
| ●a.半日休暇について |
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| ●b.時間休暇について |
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有給休暇を申請したら、変更や不許可と言われた経験はありますか？ |
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有給休暇を積み立てる制度はありますか？ |
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休暇をとってストレスを解消する場合に、おすすめの方法があれば教えてください。 |
多かったのは、「旅行」「趣味」に関わるもの。
「子供とのスキンシップ」「山歩き」「ひたすら寝る」「友人と遊ぶ、騒ぐ」「飲み会」などの回答も目立ちました。 |
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有給休暇についてのご意見やご希望等を、自由にお書きください。 |
行政機関にもっと抜本的な対策を望む意見が多数。
取得推進といわれても人員の関係でとれない、消化できない休みがたまっていく、など制度自体の見直しを求める声もありました。 |
★アンケート結果については「スタッフアドバイザー」2004年1月号
P.92に掲載（Ｑ10、11に関しては2月号に詳細を掲載予定）。
★休暇制度に関する特集は2004年9月号に掲載（社員をやる気にさせる休暇制度とは？）したほかその後いただいたご質問について、2005年2月号にQ&Aホットラインとして掲載しました。
★このアンケート結果の無断転載は固くお断り致します。
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