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〔2001年4月号の掲載記事より〕

≪特集1≫
出向・転籍の実務(2)
〜出向・転籍者の給与・賞与・退職金の取扱いのポイント〜

株式会社富士総合研究所 経営コンサルタンツ・グループ
主任経営コンサルタント
 山田 泰章

●企業再編における企業年金の引継ぎはどうなる?

 企業再編における「転籍」は「元」の権利を保証しなければならないため、1つの企業に退職金規程が2つという事態が発生する可能性がある。社内で引き当てている場合、適格年金制度、厚生年金基金、中退共を採用している場合等の対応法を通常の出向・転籍の取扱いと併せ37のQ&Aで詳説。


●はじめに

  1. 出向者の「負担金」の問題

    (1)従業員について
    Q1 完全子会社への出向
    Q2 経営指導料が出向者への給与となる場合
    附:出向に関する覚書
    Q3 法定福利費はどちらが負担すべきか?
    Q4 出向先への贈与となる場合
    Q5 経営不振のため賞与分を負担する場合
    Q6 給与支給に出向元・先からでは違いがあるのか?
    Q7 退職給与の負担

    (2)役員について
    ケース1:出向元で従業員、出向先で役員
    Q8 役員報酬を支払う際に出向元でも負担している場合
    Q9 出向先で兼務役員の場合
    Q10 出向元での退職金算定は?

    ケース2:出向元で役員、出向先で従業員
    Q11 出向元で出向先の分を負担している場合
    Q12 賞与分を出向元の基準で出向先が負担している場合
    Q13 退職金の算定方法

    ケース3:出向元・先とも役員
    Q14 そもそも出向はおかしいか?
    Q15 負担金が過大とみなされる場合とは?
    Q16 出向元の退職金算定期間に出向先の期間を含めるか?
    Q17 完全子会社へ出向していて親会社への籍を抜く場合

  2. 転籍者の取扱い

    Q18 転籍先で退職金制度が異なる場合
    Q19 完全子会社への転籍で精算せずに親会社で支払う場合
    Q20 基金・適年・中退共の通算は?

  3. その他について

    Q21 経費削減対策
    附:応援出向に関する覚書

  4. 会社分割に伴う労働契約の承継について

    Q22 退職金も承継されるのか?
    Q23 「転籍」は一旦精算ではないのか?
    Q24 退職給与引当金の承継について
    Q25 適格年金は引き継ぐのか?
    Q26 分割会社で分割前に退職制度を廃止して前払いできないか?
    Q27 厚生年金基金について設立会社で加入予定だが?
    Q28 基金に加入しなくてもいいのか?
    Q29 設立会社が中小企業となって中退共に入れるようになったが?
    Q30 承継会社に適年ありの場合は?
    Q31 承継会社に2つの適年があっても大丈夫か?
    Q32 「2つの退職金制度」のメリット・デメリット
    Q33 承継会社で適年、承継会社で基金の場合、またその逆は?
    Q34 厚生年金基金について、分割会社でなく承継会社でありの場合
    Q35 分割会社で適年、承継会社で基金の場合、またその逆は?
    Q36 中退共と適年・基金
    Q37 移管する際に交わす覚書
    附:年金資産の移管に関する覚書

●おわりに

◎2001年4月号その他の掲載記事
<特集2>「環境の世紀」を考える
<連続特集>経営分析の基礎(その1)
◎過去の掲載記事
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