雇用保険法が改正されたため、離職理由によって受け取る給付額が大きく変わることとなった。また、離職理由欄に、事業主と離職者別々に記入することとなったため、当然「離職理由」が異なるケースが多くなるであろう。そのため「会社vs離職者」で「会社都合」か「自己都合」か争うケースが多発することも予想されている。企業の対応策をＱ＆Ａで解説する。 改正法の注意すべきポイント 「特定受給資格者」とは？ 従業員から訴えられないために注意すべき事項 トラブルが発生する可能性と予防策 参考資料１ 雇用保険被保険者離職票―２ 参考資料２ 特定受給資格者に該当するかどうかの判断基準と確認資料一覧
雇用保険法が改正されたため、離職理由によって受け取る給付額が大きく変わることとなった。また、離職理由欄に、事業主と離職者別々に記入することとなったため、当然「離職理由」が異なるケースが多くなるであろう。そのため「会社vs離職者」で「会社都合」か「自己都合」か争うケースが多発することも予想されている。企業の対応策をＱ＆Ａで解説する。
参考資料１ 雇用保険被保険者離職票―２
参考資料２ 特定受給資格者に該当するかどうかの判断基準と確認資料一覧
