●ケース別に具体的対応策を提示

メンタルヘルスケアへの関心が高まっている。リストラの嵐が吹き荒れる中、職場環境も急速に変化しており、社員にかかるストレス負荷は高まるばかりだ。

このため、社員がストレスなどにより健康を害した場合に、会社にその責任が問われるケースも増えてきている。ひきがねとなったのは平成12年の電通事件判決で、以後、労災認定申請は年々急増している。

そこで今回は、こうした最悪の事態になる前に、企業の人事・労務担当者から、身近な上司や部下まで、社内で一緒に働く社員にこうした兆候が見られた場合、どういう対応を取るべきなのか、誰に相談したら良いのかなど、具体的な対応策をＱ＆Ａ形式で考えていきたい。

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