●ケース別の留意点をまとめて解説！
経済・産業構造が大きく転換する中で、労働移動が増加し、このほど総務省が発表した10月の完全失業率は5.4％と今の調査形式が始まった1953年以降の最悪水準となった。失業率はなお高水準を推移することが予測されているうえに、少子高齢化社会の到来を目前に控え、今後ますます多様化するであろう就業形態等に対応しながら、企業は人材の活用を考えていかなければならない。
そこで、「雇用の多様化」という観点からその形態におけるメリット・デメリットを考え、活用方法と留意点を解説する。併せて各種契約書等の雛型、ワークシェアリングの国内外の導入事例を掲載する。
- はじめに
| Ｑ |
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従業員を解雇するには？ |
| Ｑ |
整理解雇の必要性の認定基準(1) |
| Ｑ |
整理解雇の必要性の認定基準(2) |
| Ｑ |
解雇回避努力とは？ |
- パート社員
| Ｑ |
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パート社員とは？ |
| Ｑ |
雇用契約締結上の留意点 |
| Ｑ |
賃金設定方法の留意点 |
| Ｑ |
解雇する際の留意点 |
| Ｑ |
雇止めについての留意点 |
| Ｑ |
パート社員のメリット・デメリット |
| Ｑ |
正社員からパート社員への切換 |
モデル：
パートタイム労働者の労働条件通知書（雇入通知書） |
- 契約社員
| Ｑ |
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契約社員とは？ |
| Ｑ |
雇用契約締結上の留意点 |
| Ｑ |
賃金設定方法の留意点 |
| Ｑ |
解雇する際の留意点 |
| Ｑ |
契約社員のメリット・デメリット |
| Ｑ |
正社員から契約社員に切換える際の留意点 |
| Ｑ |
派遣社員を契約社員として再契約することの可否 |
モデル：
契約社員雇用契約書 |
- 派遣社員
| Ｑ |
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派遣社員とは？ |
| Ｑ |
派遣会社と契約を締結する際の留意点 |
| Ｑ |
契約を解約する際の留意点 |
| Ｑ |
期間満了で終了する際の留意点 |
| Ｑ |
子会社に移して派遣契約することの可否 |
| Ｑ |
派遣社員のメリット・デメリット |
| Ｑ |
紹介予定派遣の上手な活用法 |
| Ｑ |
派遣社員を正社員として雇入れ、正社員を異動または解雇することの可否 |
| ◎雇用対策臨時特例法における中高年齢者の派遣期間の延長 |
- 業務委託等
| Ｑ |
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業務委託とは？ |
| Ｑ |
業務委託契約締結上の留意点 |
| Ｑ |
解雇する際の留意点 |
| Ｑ |
業務委託等のメリット・デメリット |
| Ｑ |
業務委託に向く、向かない業務 |
| Ｑ |
業務処理の途中で注文・確認することの可否 |
| Ｑ |
委託先に転籍させる際の手続き |
- ワークシェアリング
| Ｑ |
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ワークシェアリングとは？ |
| Ｑ |
社員への説明と手続き |
| Ｑ |
人件費削減になるか？ |
| Ｑ |
ワークシェアリングのメリット・デメリット |
| ◎ワークシェアリングの内外の導入事例 |
参考資料
| 1. |
労働・社会保険の取扱い |
| 2. |
所得税・住民税の取扱い |
