●これからの福利厚生はどうあるべきか？
介護保険制度のスタート、また来年度からは総報酬制の導入と、企業にとって法定福利費の負担はますます増加する傾向にある。 このため大企業では、社宅や保養所を売却し、管理をアウトソーシングするなどして、法定外福利費の経費削減を行ってきた。 一方で、福利厚生に対する従業員のニーズも年々多様化し、もっと選択肢のある制度を望む声や、いっそのこと現金化してほしいという意見も少なくない。 この特集では、経費削減とニーズへの対応、この２つを踏まえた上で、大企業とは福利厚生の規模も違う中堅・中小企業は、どのような見直しを行えば良いのか、Ｑ＆Ａ形式で検証。さらに資料編では、福利厚生に関する情報を従業員に提供する参考資料として、公共の宿や施設、福利厚生サービスなどについて掲載する。
介護保険制度のスタート、また来年度からは総報酬制の導入と、企業にとって法定福利費の負担はますます増加する傾向にある。
このため大企業では、社宅や保養所を売却し、管理をアウトソーシングするなどして、法定外福利費の経費削減を行ってきた。
一方で、福利厚生に対する従業員のニーズも年々多様化し、もっと選択肢のある制度を望む声や、いっそのこと現金化してほしいという意見も少なくない。
この特集では、経費削減とニーズへの対応、この２つを踏まえた上で、大企業とは福利厚生の規模も違う中堅・中小企業は、どのような見直しを行えば良いのか、Ｑ＆Ａ形式で検証。さらに資料編では、福利厚生に関する情報を従業員に提供する参考資料として、公共の宿や施設、福利厚生サービスなどについて掲載する。
福利厚生の戦略的方向
Ｑ１ カフェテリアプランは中小にはムリ？ Ｑ２ 福利厚生が慶弔金しかない。もっと充実したいが Ｑ３ 法定外福利の部分の規模を縮小したい Ｑ４ ベンチャーに向いている福利厚生は？ Ｑ５ 中小企業にできる福利厚生はどんなもの？ Ｑ６ 社内の共済会を充実させたい Ｑ７ 最近の従業員のニーズを知りたい Ｑ８ 福利厚生の賃金化は従業員のためになる？ Ｑ９ 月給36万円で賃金化すると税金はいくら？（モデル試算） Ｑ10 費用がかからない福利厚生はどんなもの？ Ｑ11 パート、契約社員の福利厚生はどうしたらいい？ Ｑ12 自己啓発休暇でワークシェアリングを取り入れたいが Ｑ13 ユニークな福利厚生事例はないか？ Ｑ14 中小企業はアウトソーサーを活用できる？
