情報の電子化も進み社員に対する教育・研修の行い方もずいぶんと様変わりしてきている。「研修」と一口にいっても様々なパターンがあり、税務の取扱いもケース・バイ・ケースで、一概には言えない部分も少なくない。ここでは、従来型の研修からいわゆるeラーニング、研修施設の取扱いまで、税務上の取扱いについてケースごとに検討する。
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Q&A |
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1 |
外部のセミナー会社に研修を委託した場合
Q1 営業研修にかかる費用
Q2 下請け先の使用人の研修費用を負担した場合 |
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2 |
外部の(個人)講師に研修を委託した場合
Q3 講演料等の取扱い |
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3 |
社員を講師として社内研修を行った場合
Q4 担当者に支給する手当 |
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4 |
一部の社員に研修・セミナーを受講させた費用
Q5 給与事務担当者の一部にセミナーを受講させた場合
Q6 自費で参加するセミナー費用の補助
Q7 税理士資格取得にかかる費用
Q8 運転免許証の取得にかかる費用 |
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5 |
正社員以外を研修に派遣した場合
Q9 パート・アルバイトの場合
Q10 派遣社員・出向者の場合 |
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6 |
入社前に行う研修費用の取扱い
Q11 入社前研修を行った場合
Q12 入社前ガイダンスの日当・交通費の処理
Q13 内定者に対するパソコン研修の費用
Q14 内定者に対する一般教養の研修費用 |
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7 |
地方公共団体等による中小企業者等の研修費補助を受けた場合
Q15 補助金・助成金を受け取った場合の処理 |
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8 |
eラーニングに関する費用の取扱い
Q16 eラーニングにかかる費用
Q17 eラーニング導入に併せてパソコンを購入した場合
Q18 自宅で教材を使用させる場合 |
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9 |
研修施設を売却する場合の取扱い
Q19 自社所有の研修施設を売却した場合
Q20 売却先が見つからないとき
Q21 有料で貸し出すとき |