●就業規則等の規定例も事例ごとに掲載！
注目を集めている「ワークシェアリング」であるが、いくつかの課題を残しつつも、3月末に政府・日経連・連合による合意が成立した。また、6月1日からは政府の財政支援策として助成金制度等が創設される（このことについてもこの特集で解説）。
第2回は、休日・休暇を活用した手法について、就業規則・賃金規則例等を豊富に盛り込み具体的に解説する。
- 週休3日制の全社統一的実施
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導入の前提 |
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導入の手順 |
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導入時のポイント |
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労働協約・就業規則・賃金規則の規定例 |
- 大型連続休日・休暇の全社統一的実施
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導入の前提 |
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導入の手順 |
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導入時のポイント |
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就業規則・賃金規則の規定例 |
- 無給の長期休暇制度と副業の容認
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導入の前提 |
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導入の手順 |
| (3) |
導入時のポイント |
| (4) |
就業規則の規定例 |
- 子の養育その他多目的の半日休暇制度
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導入の前提 |
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導入の手順 |
| (3) |
導入時のポイント |
| (4) |
就業規則の規定例 |
- ボランティア活動休暇の奨励
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導入の前提 |
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導入の手順 |
| (3) |
導入時のポイント |
| (4) |
就業規則・賃金規則の規定例 |
- 大学院・専門学校通学等のための長期休暇・休職制度
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導入の前提 |
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導入の手順 |
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導入時のポイント |
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就業規則の規定例 |
- 地域の特性に合わせた休日・休暇制度
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導入の前提 |
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導入の手順 |
| (3) |
導入時のポイント |
| (4) |
就業規則・賃金規則の規定例 |
資料：ワークシェアリング推進のための財政支援策
