社会保険について、賞与は現在１％の特別保険料がかかっているが、この料率が月ベースの率とまったく同じとなる「総報酬制」がいよいよ来年4月からスタートする（健康保険については6月21日現在審議中）。
それに伴い現在の保険料率より下がるとはいえ、一定以上の賞与を支給している企業では、負担が増すこととなる。従業員50人の企業において3パターンでシミュレートし、そのインパクトの大きさを検証する。
また、総報酬制導入にともない算定時期等の改正も行われるので、その変更内容についても解説する。
１． 第二人件費を考える
（１） 人件費とは？
（２） 人件費管理のポイント
２． 現在と来年の法定福利費の違い
（１） 厚生年金保険
（２） 健康保険
（３） 雇用保険
（４） 労災保険
（５） 被保険者の区分
（６） 算定方法
３．「総報酬制」における人件費負担シミュレーション
（１） 理論値によるシミュレーション
（２） Ａ社の実際シミュレーションの前提
（３） Ａ社シミュレーション結果
（４） Ａ社の負担についてのまとめ
４． 月給と賞与との違い
おわりに
新人口推計の公的年金への財政影響について ＜社会保障費負担増大のインパクト＞
