●「恋愛は個人の自由」では許されない場合の企業対応を詳説！
セクハラという用語が広く浸透しつつあるが、なにが「セクハラ」に該当するのか等の認識はまちまちで企業も把握しきれていないのが現状であろう。 そこで本特集では、「社内恋愛」の問題を中心に、日常普通に起こりそうな事例を取り上げ、企業としての対応策を解説する。 また、参考としてセクハラに関する基礎知識もＱ＆Ａで解説する。
セクハラという用語が広く浸透しつつあるが、なにが「セクハラ」に該当するのか等の認識はまちまちで企業も把握しきれていないのが現状であろう。
そこで本特集では、「社内恋愛」の問題を中心に、日常普通に起こりそうな事例を取り上げ、企業としての対応策を解説する。
また、参考としてセクハラに関する基礎知識もＱ＆Ａで解説する。
Ｑ１ アフター５に男女問わず誘う部長への対応策 Ｑ２ 特定の男性社員に業務上差別的扱いをする女性課長への対応策 Ｑ３ 「お茶汲み」や「ちゃんづけ」等女性を軽視する課長への対応策 Ｑ４ セクハラを気にするあまり社内恋愛に臆病な男性社員へのアドバイス Ｑ５ 結婚を断ったことを根にもち嫌がらせをする男性社員への対応策 Ｑ６ 勤務時間中に目に余る言動・態度をとる社内恋愛中の社員への対応策 Ｑ７ 社内不倫中の社員への対応策 Ｑ８ 社内恋愛中であったが別れ話がもめてトラブルが発生している社員への対応策 Ｑ９ セクハラ→解雇は不当だと訴えてきた男性社員への対応策 Ｑ10 特定の男性社員と同じ部屋にいるだけで具合が悪くなる女性社員への対応策 Ｑ11 「社内恋愛禁止規定」とその他対応策
参考：セクハラ基礎編
