●就業規則等の規定例も事例ごとに掲載！
注目を集めている「ワークシェアリング」であるが、いくつかの課題を残しつつも、3月末に政府・日経連・連合による合意が成立した。
また、6月1日からは政府の財政支援策も6月1日より実施されている（このことについては、第1、２回で解説済み）。日本経団連もワークシェアリングの導入の手引きを作成、その内容についても紹介する。
第３回は、新たな就業形態を開発という手法について、就業規則・賃金規則例等を豊富に盛り込み具体的に解説する。
- 勤務時間が短い正社員制度
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導入の前提 |
| (2) |
導入の手順 |
| (3) |
導入時のポイント |
| (4) |
就業規則・賃金規則の規定例 |
- 新たな雇用・就業形態の開発とフレキシブルな転換制度
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導入の前提 |
| (2) |
導入の手順 |
| (3) |
導入時のポイント |
| (4) |
就業規則・社内規程の規定例など |
- 一時リタイア・再雇用制度と退職者との関係維持
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導入の前提 |
| (2) |
導入の手順 |
| (3) |
導入時のポイント |
| (4) |
就業規則の規定例 |
- 育児世代・中高年世代に適した勤務制度
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導入の前提 |
| (2) |
導入の手順 |
| (3) |
導入時のポイント |
| (4) |
育児休業規程・就業規則の規定例 |
- 在宅就業制度の開発と多様な活用
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導入の前提 |
| (2) |
導入の手順 |
| (3) |
導入時のポイント |
| (4) |
就業規則の規定例 |
- 専門性の高い社員の育成・出向・派遣・業務の請負等による活用
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導入の前提 |
| (2) |
導入の手順 |
| (3) |
導入時のポイント |
| (4) |
就業規則の規定例など |
- 社内企業・独立自営・複数企業勤務の奨励
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導入の前提 |
| (2) |
導入の手順 |
| (3) |
導入時のポイント |
| (4) |
就業規則の規定例 |
