● 日本の企業にあった導入方法とは？ 欧米式をもとにつくられた実績評価制度や、労働市場の流動化に対応していくためには、ジョブ・ディスクリプション（職務記述書）を作成し、それぞれの職務は何をすべきか、その責任の範囲を明確にしておくことは必要不可欠である。この特集では、職務別の仕事内容の洗出しから、その運用方法までを具体的に解説する。これまで、仕事内容を明確にすることをあえて避けてきた日本企業が、日本的な良さを維持しながら、ジョブ・ディスクリプションを有効に活用していくにはどのようすればよいのかについて、日米両国の企業情報に詳しい著者が解説。
● 日本の企業にあった導入方法とは？
欧米式をもとにつくられた実績評価制度や、労働市場の流動化に対応していくためには、ジョブ・ディスクリプション（職務記述書）を作成し、それぞれの職務は何をすべきか、その責任の範囲を明確にしておくことは必要不可欠である。この特集では、職務別の仕事内容の洗出しから、その運用方法までを具体的に解説する。これまで、仕事内容を明確にすることをあえて避けてきた日本企業が、日本的な良さを維持しながら、ジョブ・ディスクリプションを有効に活用していくにはどのようすればよいのかについて、日米両国の企業情報に詳しい著者が解説。
