● ２４の実例を用いたトラブル防止心得の決定版！ 個別労働紛争解決促進法が施行されて1年。全国約250ヵ所に設置されている総合労働相談コーナーへの相談件数だけでも、平成14年1月から3月までの3ヶ月間で130,215件にものぼることが厚生労働省の発表で明らかにされている。これはあくまで『相談件数』であるが、ここから、あっせん・調停に発展するケースや裁判に持ち込まれるケースも増加している。では、企業として事前にどのような策をとっておけば最悪の事態を避けることができるのか？――今回は賃金、退職金、労働契約、労働時間、休日、休暇に関わる事項について24の相談実例をもとに「どの点が不完全だと紛争になるのか？」「どこを徹底しておけばよいのか？」「でるところにでればどう判断されるのか？」等について詳しく解説する。
● ２４の実例を用いたトラブル防止心得の決定版！
個別労働紛争解決促進法が施行されて1年。全国約250ヵ所に設置されている総合労働相談コーナーへの相談件数だけでも、平成14年1月から3月までの3ヶ月間で130,215件にものぼることが厚生労働省の発表で明らかにされている。これはあくまで『相談件数』であるが、ここから、あっせん・調停に発展するケースや裁判に持ち込まれるケースも増加している。では、企業として事前にどのような策をとっておけば最悪の事態を避けることができるのか？――今回は賃金、退職金、労働契約、労働時間、休日、休暇に関わる事項について24の相談実例をもとに「どの点が不完全だと紛争になるのか？」「どこを徹底しておけばよいのか？」「でるところにでればどう判断されるのか？」等について詳しく解説する。
