● 豊富な事例で紛争の傾向と対策を探る！ 個別労働紛争解決促進法が施行されて1年。全国約250ヵ所に設置されている総合労働相談コーナーへの相談件数は約55万件にも上っている。では、企業として事前にどのような策をとっておけば最悪の事態を避けることができるのか？――最終回の今号においては、雇用均等・セクシュアルハラスメントに関するものを掲載。「どの点が不完全だと紛争になるのか？」「どこを徹底しておけばよいのか？」「でるところにでればどう判断されるのか？」等について専門の弁護士がそのポイントと事前対応策を詳しく解説する。
● 豊富な事例で紛争の傾向と対策を探る！
個別労働紛争解決促進法が施行されて1年。全国約250ヵ所に設置されている総合労働相談コーナーへの相談件数は約55万件にも上っている。では、企業として事前にどのような策をとっておけば最悪の事態を避けることができるのか？――最終回の今号においては、雇用均等・セクシュアルハラスメントに関するものを掲載。「どの点が不完全だと紛争になるのか？」「どこを徹底しておけばよいのか？」「でるところにでればどう判断されるのか？」等について専門の弁護士がそのポイントと事前対応策を詳しく解説する。
