● 高額な給与を支給したからといって、 必ずしも本人の手取額は多くならない！？ 定年後の高齢者を継続雇用あるいは再雇用したいと考えている企業は、その者の処遇を決定する際に頭を悩ませることと思われる。高額＝高手取りとはならないのはなぜか？そのカラクリを詳しく解説するとともに、想像をはるかに超える、企業・従業員双方にメリットのある給付とはどういった条件で発生するのか、ケーススタディを用いてシミュレーションする。
● 高額な給与を支給したからといって、 必ずしも本人の手取額は多くならない！？
定年後の高齢者を継続雇用あるいは再雇用したいと考えている企業は、その者の処遇を決定する際に頭を悩ませることと思われる。高額＝高手取りとはならないのはなぜか？そのカラクリを詳しく解説するとともに、想像をはるかに超える、企業・従業員双方にメリットのある給付とはどういった条件で発生するのか、ケーススタディを用いてシミュレーションする。
