● 企業倫理確立には、内部の“組織がため”が最大のポイントに 部・課の役割については理解できても、その中で働く役員・従業員等個人の職務役割については明確になっていないためうまくいかないケースが多いようだ。 読者から質問が多かった「職務権限規程」を作成するためにまず必要な「組織編成規程」について、その後必要になる「職場規律規程」についても併せ３回シリーズで、それぞれの規程の見直し方と作成方法、モデル規程例を詳しく解説する。
● 企業倫理確立には、内部の“組織がため”が最大のポイントに
部・課の役割については理解できても、その中で働く役員・従業員等個人の職務役割については明確になっていないためうまくいかないケースが多いようだ。
読者から質問が多かった「職務権限規程」を作成するためにまず必要な「組織編成規程」について、その後必要になる「職場規律規程」についても併せ３回シリーズで、それぞれの規程の見直し方と作成方法、モデル規程例を詳しく解説する。
