● 『不利益変更』で将来訴えられる可能性もあり！ 「適格退職年金」は10年の経過措置をもって廃止され、それ以後継続している契約については、税制「非適格」とみなされることとなり、なんらかの制度への移行が求められている。適格年金の廃止を全く知らなかった、もしくは他社の動向を見てから…と考えている企業のために、本特集では、労働法・税法からみた適年廃止の留意点と移行実例について詳解する。第1回目の今号では、労務管理Ｑ＆Ａ編と中小企業庁から出された中小企業の適格年金廃止に伴うインパクトと改革の概要に関する資料を掲載する。
● 『不利益変更』で将来訴えられる可能性もあり！
「適格退職年金」は10年の経過措置をもって廃止され、それ以後継続している契約については、税制「非適格」とみなされることとなり、なんらかの制度への移行が求められている。適格年金の廃止を全く知らなかった、もしくは他社の動向を見てから…と考えている企業のために、本特集では、労働法・税法からみた適年廃止の留意点と移行実例について詳解する。第1回目の今号では、労務管理Ｑ＆Ａ編と中小企業庁から出された中小企業の適格年金廃止に伴うインパクトと改革の概要に関する資料を掲載する。
