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老後の生活費から考える退職金制度の選択肢(4)
社内プロジェクト成否の判断基準
キャリアカウンセリング導入計画(2)
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〔2003年3月号の掲載記事より〕

≪特集4≫
賃金改訂もこれさえあれば万全
2003年版 給与改訂マニュアル(下)

みずほ総合研究所株式会社 コンサルティング第二部
上席主任コンサルタント(中小企業診断士・社会保険労務士)
山田泰章

● 参考となる資料とその見方について専門家が資料を精選!

毎年好評の賃金関連データ集。春闘も「春季賃上闘争」から「春季生活闘争」へと様変わりしつつあり、賃上げ決定は「世間相場」を以前より重視しないで行われるようだ。そんな時代にあった、データ資料の見方と労使交渉時に役立つ資料とその読み方について詳しく解説する。前号では、基本編として、業種別、規模別、地域別、職種別賃金水準と各種手当、初任給、賃金傾向値、賞与の実態をお届けした。今号では、応用編として、退職給付債務削減対応調査を含めた退職金・企業年金の実態や中途採用者、パート・アルバイト、派遣社員の賃金実態に加え、営業・販売職の賃金相場について掲載する。



II. 賃金水準〜応用編〜
1.退職金・企業年金
図表1 退職金制度の形態
図表2 退職年金の支払準備形態
図表3 各制度の実施状況
図表4 退職一時金の支払準備形態
図表5 退職一時金算定基礎額の算出方法
図表6 退職金算定基礎額に対するベースアップ・定期昇給の取扱い
図表7 退職一時金の支給額及び支給月数<退職一時金のみ企業・会社都合退職>
図表8 退職金支給総額及び月数<退職一時金と年金を併用している企業>
図表9 モデル退職金<退職一時金のみ>
図表10 モデル退職金<退職一時金と退職年金の併用>
図表11 実在者のモデル退職金額
図表12 退職給付債務削減対応<退職一時金>
図表13 退職給付債務削減対応<企業年金>
図表14 制度見直しに重要と考えるもの
 
2.中途採用者の賃金
図表15 中途採用者採用時賃金実態
図表16 中途採用者の初任賃金<東京都/中位数>
図表17 中途採用時賃金<大阪>
 
3.パート・アルバイトの賃金
図表18 パートタイム労働者の企業規模、性別1時間当たり賃金、 対前年増減率及び企業規模賃金格差
図表19 パートタイム労働者の企業規模、性別1時間当たり賃金、対前年増減率
図表20 パートタイム労働者の1時間当たり所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額
図表21 パートタイマー初任時の平均時給
図表22 アルバイトの実態<エリアの特徴比較>
 
4.派遣労働者の活用
図表23 首都圏の人材派遣料金
図表24 人材派遣料<4地域共通調査職種>
図表25 人材派遣料<首都圏・大阪共通調査職種>
図表26 人材派遣料<首都圏>
 
5.営業・販売職種の賃金相場
図表27 資格等級別の所定内賃金の実態
図表28 営業販売職モデル格付等級とモデル賃金
図表29 業態別営業販売職モデル格付等級とモデル賃金
図表30 資格等級別の所定内賃金
 
おわりに
 
◎2003年3月号その他の掲載記事
<特集1>「退職金制度改革」における法的留意点(1)
<特集2>出張にまつわる税務(出張特集(1))
<特集3>“組織・職務”規程と運用の実際(2)
◎過去の掲載記事
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