● 当面高齢者賃金設計には2枚のテーブルが必要になる！ 少子高齢化の進展や年金の支給開始年齢の引上げ等が影響し、65歳までは雇用しつづけようという企業が増えてきている。そこで問題になるのが給与体系の見直しだ。５月の雇用保険法の改正により高年齢雇用継続給付も改正され、それ以降に60歳になった者等には新制度が適用されることとなった。つまり企業においては、旧制度・新制度両方の適用者が発生するわけだ。また8月1日から支給限度額が変更されたことも踏まえ、これからの賃金＋高年齢雇用継続給付＋在職老齢年金について、ケーススタディを用いながら高齢者の賃金額をシミュレーションする。 雇用継続給付支給額一覧表・賃金による支給停止後の年金一覧・雇用継続給付受給による在老支給停止額一覧等早見表を多数収録。
● 当面高齢者賃金設計には2枚のテーブルが必要になる！
少子高齢化の進展や年金の支給開始年齢の引上げ等が影響し、65歳までは雇用しつづけようという企業が増えてきている。そこで問題になるのが給与体系の見直しだ。５月の雇用保険法の改正により高年齢雇用継続給付も改正され、それ以降に60歳になった者等には新制度が適用されることとなった。つまり企業においては、旧制度・新制度両方の適用者が発生するわけだ。また8月1日から支給限度額が変更されたことも踏まえ、これからの賃金＋高年齢雇用継続給付＋在職老齢年金について、ケーススタディを用いながら高齢者の賃金額をシミュレーションする。
雇用継続給付支給額一覧表・賃金による支給停止後の年金一覧・雇用継続給付受給による在老支給停止額一覧等早見表を多数収録。
