● 労使双方に魅力ある“年俸制度”とは？ 総報酬制の導入に伴い、賞与を区分して賃金を支払う意味が相対的に薄くなり、また、いわゆる“春闘”はそのあり方自体が変わり始め、定昇、ベア方式によらない方法が検討されはじめてきている。そのような背景から「年俸制」への関心が高まりつつある。しかし、ただ闇雲に導入すれば、人件費削減ばかりが表に現れ、従業員の不安ばかりが増し、企業活性化に結びついていないのも現状だ。そこで本特集では、年俸制に切り替えたことにより従業員の安心感とやる気を引きだすことができる“戦略的”年俸制について、30人の企業をモデルにその導入手順と移行実例について具体的に解説する。
● 労使双方に魅力ある“年俸制度”とは？
総報酬制の導入に伴い、賞与を区分して賃金を支払う意味が相対的に薄くなり、また、いわゆる“春闘”はそのあり方自体が変わり始め、定昇、ベア方式によらない方法が検討されはじめてきている。そのような背景から「年俸制」への関心が高まりつつある。しかし、ただ闇雲に導入すれば、人件費削減ばかりが表に現れ、従業員の不安ばかりが増し、企業活性化に結びついていないのも現状だ。そこで本特集では、年俸制に切り替えたことにより従業員の安心感とやる気を引きだすことができる“戦略的”年俸制について、30人の企業をモデルにその導入手順と移行実例について具体的に解説する。
