| 目次 |
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| はじめに〜労働者派遣法の今までの改正の経緯 |
| 1．物の製造の業務の派遣が解禁に |
| 改正点とそのポイント |
| Ｑ１ |
安全配慮義務規定について |
| Ｑ２ |
派遣と請負の違い |
| Ｑ３ |
一度にまとまった人数を派遣してもらう際の注意点 |
| Ｑ４ |
3年後に改正される事項とは？ |
| Ｑ５ |
「請負」として認められるには？ |
| Ｑ６ |
請負契約締結時の注意点 |
| Ｑ７ |
一つの工場で“派遣”と“請負”が混在する際の注意点 |
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| 2．産前産後、育児介護休業者の代替の派遣契約の上限が撤廃 |
| 改正点とそのポイント |
| Ｑ８ |
期間制限はあるのか？ |
| Ｑ９ |
物の製造の業務の場合 |
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| 3．専門２６業務の派遣期間の改正 |
| 改正点とそのポイント |
| Ｑ10 |
派遣契約を定める時も上限なしとすることは可能か？ |
| Ｑ11 |
専門外の仕事をさせることは可能か？ |
| Ｑ12 |
施行後に3年を迎える場合の対応 |
| Ｑ13 |
改正前に3年を超えた場合の雇入れ義務 |
| Ｑ14 |
雇用契約の申込みをしなかったときの罰則の可否 |
| Ｑ15 |
雇入れ義務が生じる場合とは？ |
| Ｑ16 |
改正前に3年を超えている派遣社員も上限なしとなるか？ |
| Ｑ17 |
雇用契約申込み義務が生じる場合とは？ |
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| 4．一般の派遣期間の延長（1年→3年に） |
| 改正点とそのポイント |
| Ｑ18 |
派遣期間が3年になった業務とは？ |
| Ｑ19 |
派遣期間が3年にならない業務とは？ |
| Ｑ20 |
トータル3年以上となるような更新は可能か？ |
| Ｑ21 |
派遣可能期間を具体的に記す必要性 |
| Ｑ22 |
1年未満ずつ複数の人間と3年以上契約することの可否 |
| Ｑ23 |
更新して計3年となる契約の可否 |
| Ｑ24 |
従業員へ意見を聴くとは？ |
| Ｑ25 |
当初1年未満でも更新すれば意見聴取しなければならないか？ |
| Ｑ26 |
意見聴取を書面で行う必要性 |
| Ｑ27 |
意見聴取をしない契約は無効となるか？ |
| Ｑ28 |
合意すれば派遣可能期間を超えることができるのか？ |
| Ｑ29 |
派遣可能期間が1年なら超える場合どうするか？ |
| Ｑ30 |
「同一の業務」とは？ |
| Ｑ31 |
「継続」とは？ |
| Ｑ32 |
同一時期に数名契約する場合の意見聴取はまとめることが可能か？ |
| Ｑ33 |
派遣期間抵触後であってもその者を気に入っていた時の対応 |
| Ｑ34 |
派遣可能期間を超えて継続していたときの派遣元への制裁 |
| Ｑ35 |
派遣可能期間を超えて継続していたときの派遣先への制裁 |
| Ｑ36 |
派遣可能期間を超えて継続すると罰則の適用は生じるのか？ |
| Ｑ37 |
雇用契約・申込み義務違反の場合罰則は適用されるか？ |
| Ｑ38 |
改正前に1年を超えている者でも希望すれば引き続き3年までは派遣可能か？ |
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| 5．「専門業務」と「一般」の共通点と相違点 |
| 改正点とそのポイント |
| Ｑ39 |
1年以内の期間のみの継続なら雇用契約申込み義務は生じないか？ |
| Ｑ40 |
3年を超えたら雇用申込み義務が生じるか？ |
| Ｑ41 |
どのような条件で雇入れなければならないか？ |
| Ｑ42 |
社内異動によるものでも申込み義務が課されるのか？ |
| Ｑ43 |
違う業務に新たに労働者を雇入れる際はどうか？ |
| Ｑ44 |
どのような場合に雇用申込み義務、雇入れ努力義務が課されるのか？ |
| Ｑ45 |
複数の派遣社員がいる業務で1人だけ雇入れる場合 |
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| 6．特定行為の可否（労働者の自主的判断による場合は） |
| 改正点とそのポイント |
| Ｑ46 |
事前面接の可否 |
| Ｑ47 |
事前面接・履歴書送付が可能になったタイプとは？ |
| Ｑ48 |
派遣後の履歴書に伴い派遣社員を交替してもらうことは可能か？ |
| Ｑ49 |
派遣社員が自主的に行う訪問や履歴書提出は可能か？ |
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| 7．紹介予定派遣制度の明文化 |
| 改正点とそのポイント |
| Ｑ50 |
紹介予定派遣とは？ |
| Ｑ51 |
今までとどう違ってくるのか？ |
| Ｑ52 |
緩和された点とは？ |
| Ｑ53 |
なぜ事前面接等が可能となったか？ |
| Ｑ54 |
特定派遣事業者の紹介予定派遣 |
| Ｑ55 |
派遣期間中に雇用契約を締結することの可否 |
| Ｑ56 |
派遣社員から断れるのか？ |
| Ｑ57 |
会社から断れるのか？ |
| Ｑ58 |
派遣期間が6ヶ月と制限された訳 |
| Ｑ59 |
紹介予定派遣と一般の派遣の違いとは？ |
| Ｑ60 |
労働者に要求できることとは？ |
| Ｑ61 |
はじめに雇用の条件を提示することは可能か？ |
| Ｑ62 |
紹介予定派遣の対象業務とは？ |
| Ｑ63 |
採用内定を取り消すことは可能か？ |
| Ｑ64 |
採用しない理由の明示とその方法 |
| ○解説しきれなかったその他の改正事項 |
