● うつ病などにかかった社員をゆっくり休養させ、そしてスムーズに復職させるために どこの会社でも起こり得るメンタルの問題を取り上げた最終回。社員に主治医から３ヶ月の休職が必要という診断が下りたとき、上司や人事部はどう対応したらよいのか？休職期間中は見舞いに行ったほうがよいのか？そして、職場への復職のためには、休職者と会社、主治医、産業医が連携を図ることと、事前の準備が欠かせない。これらすべてに社内で対応するのは中小企業では難しい。ＥＡＰというプログラムを利用して、それらに適切に対処していくにはどうすればよいのかについて、事例を交えて解説。
● うつ病などにかかった社員をゆっくり休養させ、そしてスムーズに復職させるために
どこの会社でも起こり得るメンタルの問題を取り上げた最終回。社員に主治医から３ヶ月の休職が必要という診断が下りたとき、上司や人事部はどう対応したらよいのか？休職期間中は見舞いに行ったほうがよいのか？そして、職場への復職のためには、休職者と会社、主治医、産業医が連携を図ることと、事前の準備が欠かせない。これらすべてに社内で対応するのは中小企業では難しい。ＥＡＰというプログラムを利用して、それらに適切に対処していくにはどうすればよいのかについて、事例を交えて解説。
