● 適年廃止後の「有効策」が一目瞭然に！ 適格年金が廃止になることはわかっていても、次にどう対応すればいいか？最善策を打ち出せず行動を起こせないでいる企業も多い。なぜなら、適格年金を導入している場合、それは適格年金のみを行っているのか？他の年金制度も併用しているのか？また、一時金制度を設けているのか？退職金規程はどのように定められているのか？等その条件によって、できることとできないことがまちまちで、一言で判断すると多大な損失を招くことにもなりかねないからだ。そこで本特集では、あらゆるパターン別に表を作成し、誰もが一目で判断できるよう『判定』欄を設け、その際の注意事項も併せて解説する。実務家必携の特集である。
● 適年廃止後の「有効策」が一目瞭然に！
適格年金が廃止になることはわかっていても、次にどう対応すればいいか？最善策を打ち出せず行動を起こせないでいる企業も多い。なぜなら、適格年金を導入している場合、それは適格年金のみを行っているのか？他の年金制度も併用しているのか？また、一時金制度を設けているのか？退職金規程はどのように定められているのか？等その条件によって、できることとできないことがまちまちで、一言で判断すると多大な損失を招くことにもなりかねないからだ。そこで本特集では、あらゆるパターン別に表を作成し、誰もが一目で判断できるよう『判定』欄を設け、その際の注意事項も併せて解説する。実務家必携の特集である。
