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〔2004年7月号の掲載記事より〕

≪特集2≫
社員の自殺問題にいかに向き合うか
〜その予防(プリベンション)と介入(インターベンション)と
  事後対応(ポストベンション)について〜
(株)ジャパンEAPシステムズEAP事業本部長
臨床心理士・精神保健福祉士
松本桂樹

● もはや他人事ではすまされない!
  企業が心得ておくべきこととは?

勤労者の自殺が増えつづけている。ひとごとだと思っていたのに、身近でおきてしまった、という体験も持つ人も少なくないだろう。社員の自殺はどう防げばよいのか。万一のことが起きてしまったとき、会社としての対応をどうするか。そして周囲の社員はどう感じるのか。社員の自殺問題にかかわる対処方法を、具体的に順序立てて解説する。


はじめに
 
1 日本の社会と自殺者の現状
  自殺者の心理
  自殺増加の背景
  自殺による精神的ダメージ
  自殺による社会・経済へのマクロ的な影響調査
  労働関連訴訟
 
2 社員の自殺を未然に防ぐ
  自殺の予防と早期発見のポイント
  自殺の“サイン”に気づいたら
 
3 緊急時にどう対応するか〜自殺したいという人が出たとき
  死にたいと告白されたときの対応
  緊急時対応
 
4 自殺者が出てしまったとき〜事後の対応をどうするか
  事後対応
  危機的状況への対応〜アメリカの例
  CISDとは
  社内で自殺者が出てしまったとき
  対応の流れ
  事後対応の難しさ
 
5 専門家の力を借りるとは
  相談すること・受けることの難しさ
  組織レベルの対応と専門家への相談

◎2004年7月号その他の掲載記事
<特集1>税務訴訟・税理士損害賠償責任Q&A
<特集3>平成16年度の税制改正のポイント
◎過去の掲載記事
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