● 年上の部下を持ったとき、あなたはどうする?! 日本企業の特徴であった終身雇用・年功序列の崩壊で、企業の人事制度も大きく変化しており、年上の部下を持つ人も少なくない。とはいえ、実際に業務上では永年なじんできた年功の障害があり、表立っては見えないトラブルに悩まされている人も多いのでは。そんな悩める中間管理職のために、管理職のありようとトラブル回避について、そして部下にとっていい上司とは何か、について考える。
● 年上の部下を持ったとき、あなたはどうする?!
日本企業の特徴であった終身雇用・年功序列の崩壊で、企業の人事制度も大きく変化しており、年上の部下を持つ人も少なくない。とはいえ、実際に業務上では永年なじんできた年功の障害があり、表立っては見えないトラブルに悩まされている人も多いのでは。そんな悩める中間管理職のために、管理職のありようとトラブル回避について、そして部下にとっていい上司とは何か、について考える。
