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〔2004年8月号の掲載記事より〕

≪緊急特集≫
年金改正をふまえたこれからの人件費シミュレーション
(有)コンサルティングワイズ 代表取締役
(中小企業診断士・社会保険労務士)
山田泰章

● 会社が支払う保険料が、今後13年間毎年上がりつづけることに!

平成16年10月から平成29年まで厚生年金保険料が毎年0.354%ずつ上がっていくことが改正法によって決定した。それにより、企業の法定福利費は一体いくらあがることになるのか?すべての年度について規模別にシミュレーションし、今後の人件費管理について人件費をどのように配分していくべきなのか、その方法について事例を用いて解説する。個人一人あたりの増加負担料についても併せて掲載。

この特集の連動企画「年金改革関連法施行後の“保険料”シミュレーション」を読者専用ページで公開しております。定期購読者の方は是非ご利用ください。

目次
 
はじめに
1.年金改正をふまえた今後の人件費管理のポイント
(1) 具体的改正内容
(2) 社会保険料全体の今後の見通し〜厚労省試算
(3) 人件費の定義
(4) 付加価値と人件費
 
2.人件費シミュレーション
(1) シミュレーションの前提
(2) シミュレーション結果
  図表 企業規模別人件費負担推移一覧表 等
(3) 個人の負担
  図表 X社の例<年間賞与4ヶ月の場合> 等
 
3.これからの配分方法
(1) 人件費計画のあり方
  図表 A社の実際例(人件費計画) 等
(2) 賞与原資決定のあり方
(3) 賞与配分における原資管理と絶対分布との両立
  図表 指数方式による賞与配分の例  等
おわりに

◎2004年8月号その他の掲載記事
<特集1>決定版!与信管理
<特集2>年功序列崩壊時代の上司の役割
◎過去の掲載記事
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