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〔2005年2月号の掲載記事より〕

≪特集1≫
本誌独自アンケートを踏まえた
“残業”のウソ&ホントと調査対策
社会保険労務士 漆畑睦璋

● “勘違い”では許されない!正しい労働時間の計算方法とは?

労使双方とも残業について思い違いしているケースが以外と多いように見受けられる。本誌独自アンケートに寄せられた疑問・質問をベースに、調査が入った場合に困らないよう、トラブルを未然に防ぐ秘策について、東京都地方労働委員会、同産業労働局で労使関係の「あっせん」「相談」に長年携わってきた専門家が、想定した相談に解答する形式で具体的に解説する。


目次
 
ケース1 繁忙・閑散が激しい部署での残業の問題点
ケース2 残業か残業でないかの見分け方
ケース3 「みなし残業制度」を採用している場合
ケース4 就業規則で上限が設定されている場合
ケース5 セキュリティ対策が残業拒否の理由となるか?
ケース6 契約で残業なしとされている場合
ケース7 タイムカードを採用していない場合
ケース8 終業時間後に休憩を設定している場合
ケース9 残業は企業サイドが決定した“予算”の範囲内でとする場合
ケース10 不当な残業代を要求する場合
ケース11 昼休みでも業務を指示される場合
ケース12 請求期限後にやっぱり欲しいと申請してきた場合
ケース13 残業をしても申請してこない場合
ケース14 定時帰社手当を採用する場合
ケース15 半休後の残業の取扱い

◎2005年2月号その他の掲載記事
<特集2>会計と税務との違いに着目した決算対策
<特集3>2005年版給与改訂マニュアル
◎過去の掲載記事
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