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老後の生活費から考える退職金制度の選択肢(4)
社内プロジェクト成否の判断基準
キャリアカウンセリング導入計画(2)
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〔2005年4月号の掲載記事より〕

≪特集3≫
企業年金・退職金関連の改正事項(2)
適格年金から中退共への移行シミュレーション
(有)コンサルティングワイズ代表取締役
(中小企業診断士・社会保険労務士)
山田泰章

● 退職金カーブを維持するためにの掛金設定の方法とは?

適格年金から中退共への移換について、4月から全額移換可能となったものの、資産の移換のみを行っても、そのバックには退職金としての制度や規程があることは意外と忘れがちであり、このまま進めると今後大問題になるおそれもある。制度自体を中退共に移す手順と実例について、実際の数字を用いてシミュレーションを行いながら具体的に解説する。また、それに関連したモデル規程例も掲載。


目次
 
はじめに
 
1. 現行退職金カーブの把握
(1) 算定基礎額の傾向と退職金実態
(2) 退職金カーブの把握
 
2. 中退共掛金の設定
(1) 昇格モデルの把握
(2) 掛金の設定の考え方
(3) 掛金設定における留意点
 
3. 中退共への以降シミュレーション
(1) 中退共掛金の確認
(2) 適格年金の本人持分資産額
(3) 通算可能上限月数
(4) 掛金と通算月数による引渡金額
(5) 実際の通算月数
(6) 中退共への移換額
(7) 未精算の退職金
 
4. 中退共を活用したモデル退職金制度
 
参考 掛金増加における助成との関係
 
おわりに

◎2005年4月号その他の掲載記事
<特集1>特許法35条改正とこれからの職務発明制度(1)
<特集2>改正育児・介護休業法と運用上の留意点
<特集4>平成16年年金改正の詳細(3)
◎過去の掲載記事
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