● 施行は半年後だが、今から準備しないと手遅れになる危険も！？ 改正高年齢者雇用安定法の改正に伴い、段階的に65歳までの雇用を確保することが義務づけられた。 「高年齢者を雇用する＝人件費の負担が重くなる」と今から苦慮している実務担当者のために、継続雇用制度を利用することにより、総額人件費を増やさずに、60歳以降の賃金制度を設計する方法について、11の賃金改定パターンで検証。 在職老齢年金や高年齢雇用継続給付も踏まえながら、それぞれシミュレーションし、その最善策を詳説する。 ＊10月号では、改正高年齢者雇用安定法について、その詳細と法的留意点の解説を、11月号では、定年制度自体をもっていないアメリカ企業の対応方法について解説する予定。
● 施行は半年後だが、今から準備しないと手遅れになる危険も！？
改正高年齢者雇用安定法の改正に伴い、段階的に65歳までの雇用を確保することが義務づけられた。
「高年齢者を雇用する＝人件費の負担が重くなる」と今から苦慮している実務担当者のために、継続雇用制度を利用することにより、総額人件費を増やさずに、60歳以降の賃金制度を設計する方法について、11の賃金改定パターンで検証。
在職老齢年金や高年齢雇用継続給付も踏まえながら、それぞれシミュレーションし、その最善策を詳説する。
＊10月号では、改正高年齢者雇用安定法について、その詳細と法的留意点の解説を、11月号では、定年制度自体をもっていないアメリカ企業の対応方法について解説する予定。
