● 人事部・管理職のためのメンタルへルス対策のポイントを最近の傾向から40のＱで解説！
職場のＩＴ化はもとより、リストラ、短期で成果を求められる目標管理、成果を重視した評価制度の導
入、終身雇用の崩壊など、様々な新しい価値観への適応が求められる現代、勤労者のメンタルヘルス問 題の増加が様々な職域において指摘されている。業務に起因して発症したうつ病などの精神疾患が、労
災認定・民事訴訟につながるケースも増加しており、メンタルヘルス問題は組織にとって社会的・経済 的にも大きなダメージを被り得る問題である。第１回目は企業の人事部や管理職が抑えておきたいメン
タルヘルス対策について、よく見られる諸問題にスポットを当てて解説する。
| 目次 |
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| はじめに〜最近のメンタルヘルス問題の動向 |
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| １． |
メンタルの問題〜部下の様子が気にかかる |
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| Ｑ１． |
メンタルの問題を起こしやすい性質の人というのはいるのでしょうか？ |
| Ｑ２． |
うつ病は個人の問題なのだから、会社で取り組むのはおかしいのではないですか？ |
| Ｑ３． |
会社を休みがちな社員がいるのですがうつ病を疑ったほうがよいでしょうか？ |
| Ｑ４． |
明らかにストレス度合いが高まっているのに医者にいかない社員がいるのですが？ |
| Ｑ５． |
会社で居眠りをするので叱ったら、実は夜眠れないのだといわれたときどうすればよいでしょうか？ |
| Ｑ６． |
裁量性を高めると病気になる人は増えるのでしょうか？ |
| Ｑ７． |
疲労が体にたまっていて、調子が悪いように見えるが、うつ病ではないというのですが？ |
| Ｑ８． |
上司がストレスの原因で人事にも話せないとき、どうしたらよいでしょうか？ |
| Ｑ９． |
EAPとは何をしてくれるところなのですか？ |
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| ２． |
昇進うつ病など管理職のメンタルの問題 |
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| Ｑ１０． |
実力主義・プレイングマネージャーの多い組織とうつ病の関係とは？ |
| Ｑ１１． |
昇進してがんばっていたのに、突然出社できなくなった管理職がいますが、そのようなケースは多いのでしょうか？ |
| Ｑ１２． |
上記のような場合、部下としてはどのような対応をしたらよいのでしょうか？ |
| Ｑ１３． |
せっかく昇進したのだから、休まずにこのまま仕事をしたいのですが？ |
| Ｑ１４． |
一度休職という扱いになったら、もう二度と昇進できないのではと不安ですが？ |
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| ３． |
最近若手に多く見られる問題〜逃避型抑うつ |
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| Ｑ１５． |
うつ病なのか甘えなのか分からない人がいますが？ |
| Ｑ１６． |
その場合、どんな対応が必要でしょうか？ |
| Ｑ１７． |
通常のうつ病の人と、どのように分けて対処していったらいいのでしょうか？ |
| Ｑ１８． |
簡単にうつ病という人が増えていて対応に困っているのですが？ |
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| ４． |
社員の家族とのかかわりをどうするか |
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| Ｑ１９． |
家庭の問題を会社で援助するのはおかしいのでは？ |
| Ｑ２０． |
子供の不登校などの問題で仕事に影響が出ていると思われる場合、会社はどこまで介入すべきでしょうか？ |
| Ｑ２１． |
メンタルな問題を抱えている家族をもつ社員に対して上司としてできることはありませんか？ |
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| ５． |
うつ病による休職・復職に関する問題 |
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| Ｑ２２． |
なぜ休職が必要なのでしょうか？ |
| Ｑ２３． |
休職せずに、仕事をしながら回復するような場合もありますか？ |
| Ｑ２４． |
休職・復職支援が思ったよりも大変なのですが？ |
| Ｑ２５． |
産業医との連携の取り方で気をつけることはありますか？ |
| Ｑ２６． |
休職している社員がいる部署の運営について、気にかけておくべきポイントはありますか？ |
| Ｑ２７． |
復職の意見が主治医と産業医であわない場合はどうしたらよいでしょうか？ |
| Ｑ２８． |
復職可能の見極めはどのようにすればよいのでしょうか？ |
| Ｑ２９． |
慣らし勤務のためのポイントは？ |
| Ｑ３０． |
復職にあたって職務を減らしたのを周囲がよく思っていないようですが？ |
| Ｑ３１． |
主治医とのやりとりに専門知識がないので相談できる人がほしいのですが？ |
| Ｑ３２． |
復職へのスケジュールづくりに自信がない。どうすればよいでしょうか？ |
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| ６． |
病気についての知識と再発防止にむけて |
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| Ｑ３３． |
休職していた社員が復職したのですが、うつ病は治るものなのですか？ |
| Ｑ３４． |
再発させないためにはどのような取り組みが必要ですか？ |
| Ｑ３５． |
労働時間の削減はうつ病の予防になるのか？ |
| Ｑ３６． |
社内で会話する時間を増やしたほうがよいのでしょうか？ |
| Ｑ３７． |
メンタルな問題を起こさないための風土をどうつくる？ |
| Ｑ３８． |
早めの気づきはどうすればできるのですか？ |
| Ｑ３９． |
うつ病だけでなくアルコール問題やセクハラに対する研修は？ |
| Ｑ４０． |
メンタルヘルス一般についての理解のため管理職教育をしたいのですが？ |
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