● 4月スタートの新制度！どのような活用が予想されるのか？その実態は？ いよいよ2006年4月1日から労働審判法が施行されることとなった。企業と労働組合間の集団的紛争が主流であった時代から、個々の労働者間の個別的紛争が主になるなど、労使紛争のあり方が急速に変化してきている。2001年10月1日から施行されている「個別労使関係紛争の解決の促進に関する法律」とともに、今後どのように活用されるのか？裁判との違いや、企業の事前対策等について、Ｑ＆Ａを用いて詳しく解説し、予想される企業対応についてもケーススタディを用いて検証する。
● 4月スタートの新制度！どのような活用が予想されるのか？その実態は？
いよいよ2006年4月1日から労働審判法が施行されることとなった。企業と労働組合間の集団的紛争が主流であった時代から、個々の労働者間の個別的紛争が主になるなど、労使紛争のあり方が急速に変化してきている。2001年10月1日から施行されている「個別労使関係紛争の解決の促進に関する法律」とともに、今後どのように活用されるのか？裁判との違いや、企業の事前対策等について、Ｑ＆Ａを用いて詳しく解説し、予想される企業対応についてもケーススタディを用いて検証する。
