| Ｑ１． |
うつ病にかかる人が昨年は続けて3名も。うちの会社がおかしいのでしょうか？ |
| Ｑ２． |
PC作業が主な部署ではメンタルのトラブルが数件発生。コミュニケーションが稀薄なこととメンタルヘルスの関係は |
| Ｑ３． |
EAPでは相談室が社外に設けられることになりますが、それは問題ないのでしょうか？ |
| Ｑ４． |
妻からＥＡＰに最近夫の様子がおかしい、という相談がよせられたとき、どのように対応するのですか？ |
| Ｑ５． |
会社契約であるEAPは、社員寄りでなく会社側の立場として力になってくれるということですが？ |
| Ｑ６． |
実家の親の介護で、いわゆる「介護うつ」になっているなど、仕事以外の問題も相談できるのですか？ |
| Ｑ７． |
社員のメンタル上の問題はうつ病がほとんどなのですか？ |
| Ｑ８． |
若手を採用したが試用期間が終わったころから休みがちに。人事部のメンタル部分のチェックが甘かったと配属部署から言われてしまいましたが…。 |
| Ｑ９． |
うつ病の対応をしていた人事部員がうつ病に。うつ病患者の近くにいると引き込まれてうつ病になってしまうようなことがあるのでしょうか？ |
| Ｑ１０． |
休養をとったら本当に以前のように働けるのでしょうか？主治医の先生はそう言っていますが…。 |
| Ｑ１１． |
続けて病気の人が出て管理職が非常に悩んでしまいました。彼も具合が悪くなりそうです…。 |
| Ｑ１２． |
チェックテストを利用してメンタルヘルス対策に役立てている例を教えてください。 |
| Ｑ１３． |
うつ病と診断されたと申し出る社員がおり、病気のことを、どの範囲まで周囲に伝えるべきでしょうか？ |
| Ｑ１４． |
復職後の対応について、教育しておくべきポイントはありますか？ |
| Ｑ１５． |
復職の際にはもとの部署に戻すのがいちばん良いのでしょうか？変えると影響が出てしまいますか？ |
| Ｑ１６． |
人員的にも金銭的にも余裕がありません。人事としてやっておくべきことはありませんか？ |
