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〔2006年9月号の掲載記事より〕

≪特集3≫
怒りのコントロール

第1部 怒鳴らなくても部下は伸びる!
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社長 ロッシェル・カップ

第2部 怒りと怒声は両刃の剣〜怒りの心理学
目白大学 心理学教授 渋谷昌三

● 怒りをコントロールする方法を学ぶ

すぐキレる部下、叱られ慣れていない若者が増えている。これまでと同じように指導しているつもりでも、怒鳴ることで部下を制圧しようとする、感情のコントロールができないダメな上司、と見られているかもしれない…。パワハラともとられかねない行為は、自身の管理職としての評価を下げてしまう。しかし、怒りの感情はコントロールできる。アンガーマネジメントという手法を使って、もっと効果的に直接部下の心に響かせ指導できる方法がある。この特集では、心疾患を招くなど身体にも影響が大きい怒りをコントロールする方法について、パワハラ防止と心理学の面からの対応を解説する。


目次
 
 
第1部 怒鳴らなくても部下は伸びる!
  1.はじめに :職場での「パワーハラスメント」について
2.何故、人はパワハラに走るのか
3.パワハラをなくせば業績は上がる
4.部下への怒りの感情をいかにコントロールするか
5.アンガーマネジメント Anger Management
6.外国人にとってショッキングな日本人の職場での「怒り」
7.アメリカにパワハラはあるのか?
8.ハラスメントのない職場を作る
 
第2部 怒りと怒声は両刃の剣
  まずはテストをしてみましょう
思い通りにならないと怒鳴る人
怒りが爆発して怒鳴る人
自分の気持ちを抑えて怒鳴れない人
攻撃手段として怒鳴る人
怒りと行動の関係
怒声の「ストップ!法」

◎2006年9月号その他の掲載記事
<特集1>初級者のための会社法計算書類Q&A50本ノック(1)
<特集2>来た 見た 終わった平成17年分申告実務奮戦記
<特集4>シリーズ:Q&A管理職のための会社法解説 第4回 取締役の義務と責任
◎過去の掲載記事
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