「働きがいのある会社」をめざす経営

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〔2006年12月号の掲載記事より〕

≪特集２≫
「働きがいのある会社」をめざす経営（１）

Great Place to Work(R) Institute Japan

斎藤智文

● 財務指標だけが会社の価値を示すのではない！

アメリカやブラジルで広く認知されている“社員の働きがい”を基準にした新しいメソッドで会社を評価して初めて見えてくる各企業の工夫とその効果を分かりやすく解説。

目次

　

　

・	“いい会社” "強い会社” "働きがいのある会社”
・	数千人の発する言葉から整理された尺度
・	従業員を第一に考える「ＳＡＳインスティチュート」
・	従業員を本当に大切にしている「フェデックス」
・	従業員を活かすブラジリアン・カンパニーシェリング・プラウ/セムコ/ChemTech
・	疲弊した日本企業の従業員
・	世界最低水準になった日本人の「会社への帰属意識と仕事への熱意」
・	メンタルヘルスの低下
・	自殺者が8年連続3万人超え
・	建前にすぎない人材重視と個の尊重
・	ザイリンクスのインテグリティ
・	劣化し続けている15年
・	人事制度と人事施策の真のねらい
・	従業員が最も大切なステークホルダー

◎2006年12月号その他の掲載記事: ＜特集１＞会社法による他社と差がつく定款変更（１）; ＜特集３＞中堅中小企業のための海外進出マニュアル（２）; ＜特集４＞シリーズ：Ｑ＆Ａ管理職のための会社法解説　第７回　株式と社債の発行

◎過去の掲載記事: 2008年　11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2007年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2006年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2005年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2004年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2003年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2002年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2001年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2000年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月


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