| 目次 |
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| ＜１＞ 総論 |
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| Ｑ１． |
今回の均等法改正の意義 |
| Ｑ２． |
改正法の施行期日 |
| Ｑ３． |
男性に対する差別の禁止 |
| Ｑ４． |
男性に対する差別の例 |
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| ＜２＞ 直接差別〜性別による差別範囲の拡大 |
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| Ｑ５． |
雇用面における直接差別の考え方の変更 |
| Ｑ６． |
禁止される範囲の拡大 |
| Ｑ７． |
女性のみの募集採用 |
| Ｑ８． |
募集採用に当たっての留意点 |
| Ｑ９． |
男性社員の配置 |
| Ｑ１０． |
配置〜業務配分、権限の付与 |
| Ｑ１１． |
昇進・降格 |
| Ｑ１２． |
教育訓練 |
| Ｑ１３． |
福利厚生 |
| Ｑ１４． |
既存の福利厚生について |
| Ｑ１５． |
結婚祝い金 |
| Ｑ１６． |
職種・雇用形態の変更 |
| Ｑ１７． |
退職の勧奨・労働契約の更新 |
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| ＜３＞ 間接差別の禁止 |
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| Ｑ１８． |
間接差別とは |
| Ｑ１９． |
間接差別とされる対象 |
| Ｑ２０． |
一般職と総合職の区別の転勤要件の可否 |
| Ｑ２１． |
改正法前の入社者の転勤要件 |
| Ｑ２２． |
コース別の雇用管理をしない場合の転勤要件 |
| Ｑ２３． |
「合理的な理由」とは |
| Ｑ２４． |
同性間の転勤要件による差異 |
| Ｑ２５． |
過去の転勤要件による昇進の有効性 |
| Ｑ２６． |
社員に転勤を義務付けることの可否 |
| Ｑ２７． |
コース別雇用管理制度の有効性 |
| Ｑ２８． |
体力を要件とする募集採用の措置 |
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| ＜4＞ 婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止 |
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| Ｑ２９． |
禁止される不利益取扱いの事由 |
| Ｑ３０． |
不利益取扱いの種類 |
| Ｑ３１． |
妊娠中・出産後１年を経過しない女性に対する解雇の無効の推定 |
| Ｑ３２． |
妊娠中の女性の異動 |
| Ｑ３３． |
社内結婚の場合の職場の異動 |
| Ｑ３４． |
妊娠したことを理由とする不利益取扱い |
| Ｑ３５． |
派遣社員が妊娠した場合の取扱い |
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| ＜5＞ セクシュアルハラスメント対策 |
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| Ｑ３６． |
セクシュアルハラスメントの規制の強化 |
| Ｑ３７． |
セクハラの対象の明確性 |
| Ｑ３８． |
セクハラ対策の内容 |
| Ｑ３９． |
男性を被害とするセクハラの規制 |
| Ｑ４０． |
男性社員に対する加害者 |
| Ｑ４１． |
同姓からの嫌がらせ |
| Ｑ４２． |
セクハラ教育の必要性 |
| Ｑ４３． |
男性社員に対するセクハラの内容 |
| Ｑ４４． |
男性の写真を飾る行為 |
| Ｑ４５． |
非正規社員に対するセクハラ |
| Ｑ４６． |
セクハラの行為者に対する懲戒処分 |
| Ｑ４７． |
企業のやるべきこと |
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| ＜６＞ 母性健康管理措置 |
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| Ｑ４８． |
改正法による変更点 |
| Ｑ４９． |
医師の指導による就労上の措置についての労働者の意思の尊重 |
| Ｑ５０． |
勤務時間減少の場合の賃金減額 |
| Ｑ５１． |
妊娠の届出の義務づけ |
| Ｑ５２． |
母性保護措置と会社の安全配慮義務 |
| Ｑ５３． |
派遣社員の妊産婦の健康管理 |
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| ＜７＞ ポジティブ・アクションについて |
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| Ｑ５４． |
ポジティブ・アクションとは |
| Ｑ５５． |
ポジティブ・アクションの義務 |
| Ｑ５６． |
ポジティブ・アクションに対する国の援助 |
| Ｑ５７． |
男性を優遇するポジティブ・アクションは |
| Ｑ５８． |
ポジティブ・アクションの適法性 |
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| ＜8＞ その他 |
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| Ｑ５９． |
紛争解決の手段 |
| Ｑ６０． |
過料の制裁 |
| Ｑ６１． |
女性の坑内労働の規制の緩和 |
| Ｑ６２． |
就業規則の改正の必要性 |
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