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老後の生活費から考える退職金制度の選択肢(4)
社内プロジェクト成否の判断基準
キャリアカウンセリング導入計画(2)
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〔2007年3月号の掲載記事より〕

≪特集3≫
2007年版 給与改訂マニュアル(2)
コンサルティングワイズ 代表取締役 経営コンサルタント
(中小企業診断士・社会保険労務士)
山田泰章

● 賃金改訂もこれさえあれば万全!

賃金改訂にあたり、参考としていただける資料とその見方について、専門家がデータを精選。3月号では応用編を掲載。


目次
 
賃金水準〜応用編〜
1.賞与の支給状況
 
図表(12) 2006年夏のボーナス業種別回答・妥結状況(日本経済新聞)
図表(13) 2006年冬のボーナス回答・妥結状況(日本経済新聞)
 
2.退職金
 
図表(14) モデル退職金(東京都)
図表(15) 新たな制度への移行状況(東京都)
 
3.中途採用者の初任賃金
 
(1) 東京の中途採用賃金
図表(16) 職種別就職・求人賃金(東京労働局)
(2) 大阪の中途採用賃金
図表(17) 職業別中途採用時賃金(大阪労働局)
(3) 60歳以降の再雇用者賃金
 
4.パート・アルバイトの賃金
 
(1) パートタイム労働者の賃金
図表(18) パートタイム労働者の時間給実態(厚生労働省)
(2) アルバイトの賃金
 
5.派遣労働者の賃金
 
6.資格等級別賃金
 
図表(19) 資格等級別の所定内給与(社会経済生産性本部)
 
7.ホワイトカラー18職種の賃金
 
図表(20) 職種別等級レベルと所定内賃金の実態(職種別賃金相場)(社会経済生産性本部)

◎2007年3月号その他の掲載記事
<特集1>Q&A改正男女雇用機会均等法のすべて
<特集2>古い規定では対処できない ここで差がつく就業規則(1)
◎過去の掲載記事
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