● これってパワハラ？社員のうつとの関係は？ 仕事熱心な上司の指導がパワーハラスメントだと部下に言われたり、うつ状態で休んでいる社員の陰に職場でのいじめが潜んでいるケースも増えている。仕事に対する考え方や価値観が多様化している昨今、パワーハラスメントといわれる事象を防ぐにはどうすればよいか、メンタルヘルス不全を未然に防ぐにはどうするか、事例に基づいて考える。
● これってパワハラ？社員のうつとの関係は？
仕事熱心な上司の指導がパワーハラスメントだと部下に言われたり、うつ状態で休んでいる社員の陰に職場でのいじめが潜んでいるケースも増えている。仕事に対する考え方や価値観が多様化している昨今、パワーハラスメントといわれる事象を防ぐにはどうすればよいか、メンタルヘルス不全を未然に防ぐにはどうするか、事例に基づいて考える。
○先の事例でみるメンタル対策 ケース１ 管理職向けハラスメント対策で改善… ケース２ 専門家によるメンタルヘルス研修を行っていたら… ケース３ ベテラン社員に間に入ってもらって… ケース４ 外部ＥＡＰ機関のサービスを導入していたら… ケース５ カウンセラーに相談してみると…
