● 「飾り」の規程では意味がない！ 従業員の就業規則とは違って法的な作成義務のない役員規程だが、企業のコンプライアンス意識の高まり等により、その作成や見直しを考えている企業も少なくない。 ただし、法的根拠がないだけに、真に役立つ規程を作るのはなかなかむずかしいもの。そこでまず、今回は、役員規程の意義やメリット・デメリットなどの根本的なところからQ&Aで詳しく解説していく。 ＊次号より、規程の内容によって優先順位をつけ、解説も加えた上でひな型を紹介していく予定。
● 「飾り」の規程では意味がない！
従業員の就業規則とは違って法的な作成義務のない役員規程だが、企業のコンプライアンス意識の高まり等により、その作成や見直しを考えている企業も少なくない。 ただし、法的根拠がないだけに、真に役立つ規程を作るのはなかなかむずかしいもの。そこでまず、今回は、役員規程の意義やメリット・デメリットなどの根本的なところからQ&Aで詳しく解説していく。
＊次号より、規程の内容によって優先順位をつけ、解説も加えた上でひな型を紹介していく予定。
