うつ病対策でうつ病は減らない

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〔2008年10月号の掲載記事より〕

≪特集３≫
うつ病対策でうつ病は減らない
～ポジティブ・アプローチのすすめ

株式会社　ジャパンEAPシステムズ
EAP相談室関西主任　臨床心理士

榎本正己

● うつ病の社員が減るどころか増えている、と頭を抱える人事労務担当者のために

誤ったメンタルヘルス対策で、うつ病社員を増やしていないだろうか？

メンタルヘルス対策をネガティブなものと捉えるのではなく、視点を変えて、内部から強くなる方法を社員に伝えることで、メンタルヘルス不全の社員をなくす方という、新しい考え方を紹介する。

１　最近のメンタルヘルス問題の傾向

（１）	「うつ病」の垣根は低くなったが…
（２）	対策が進むにつれて起きた新たな問題
（３）	わかりにくい「うつ病」の出現

２　ポジティブ・アプローチ　Q&A

Ｑ１．	ポジティブ・アプローチって何？
Ｑ２．	運具体的なポジティブ・アプローチの方法は？
Ｑ３．	ポジティブに、というと甘やかすような印象になりませんか？
Ｑ４．	アヤシイ雰囲気のモノのようにも聞こえますが？
Ｑ５．	うまくいくことだけを考えてうまくいくの？
Ｑ６．	だめだ、と思うことがなぜいけないのでしょうか？
Ｑ７．	特に企業で働く人にとってどのような利点があるのですか？

３　ポジティブ・アプローチによる解決例

事例１	うつ病で休職を繰り返し以前のように働けないCさん
事例２	頑張りを認めてもらえないと嘆く30代女性のケース
事例３	４０代、これかれの不安を抱えるエンジニア

４　事例からみえてきたこと～職場でのポジティブ・アプローチ

（１）	就業規則を見直す
（２）	ポジティブ・アプローチの効果
（３）	上司だからできることはたくさんある
（４）	強い組織を作る
（５）	なんとかなる、という思いが必要なとき
（６）	柔軟な発想を引き出せる
（７）	個人の意味を尊重する　二段構えのマネジメント
（８）	意欲の高い職場にするのが最終目標

◎2008年10月号その他の掲載記事: ＜特集１＞なぜお金の問題を正視しないのか　老後の生活費から考える　退職金制度の選択肢　第2回　資産運用の思考法を身に付けよう; ＜特集２＞労働判例読み方講座　第1回　労働判例の基礎～その意義から入手法まで

◎過去の掲載記事: 2008年　10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2007年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2006年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2005年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2004年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2003年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2002年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2001年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月; 2000年　12月|11月|10月|9月|8月|7月|6月|5月|4月|3月|2月|1月


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