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〔2008年12月号の掲載記事より〕

≪特集3≫
企業力アップにつながる
キャリアカウンセリング導入計画
第2回 キャリアカウンセリング事例と導入方法
執筆:フリーランスライター CDA 大角 美由貴
監修:CDA 産業カウンセラー キャリアルネッサンス代表 長野マキ

● 定着率向上にも効果あり!

社員の抱える悩みをキャリアカウンセリングで解決した事例を紹介

キャリアカウンセリングシリーズの第2回めは、具体的なカウンセリングプロセスを追う。社員の抱える悩みや、仕事上の問題点についてどう解決策を導き出し、離職防止や生産性向上につなげていったのか。それらをキャリアカウンセリングの進行段階別に解説し、どの場面でどのような役割を果たすのかが、一目でわかるように解説。さらに、よくある事例ごとに会社側が注目すべきポイントについてまとめている。


目次
 
第1章 実践的キャリアカウンセリング処方箋
 
CASE1 リアリティショックに悩む新入社員
CASE2 上司との関係に悩む若手社員
CASE3 やる気減退に悩む女性社員
CASE4 プロジェクトリーダーの仕事が苦痛なSE
CASE5 転職前と転職後のギャップに悩む営業マン
CASE6 部下の言動に振り回される中間管理職
CASE7 メンタルヘルス対策に追われる人事
CASE8 定年退職間近のリストラ
 
第2章 続・キャリアカウンセリング導入への道筋
  ・人材開発室のチームメンバーを集めよう
・情報を持ち寄ってみよう
・キャリア支援は誰がやるべきなのか?

◎2008年12月号その他の掲載記事
<特集1>なぜお金の問題を正視しないのか 老後の生活費から考える 退職金制度の選択肢 第4回 誰も語らない中小企業からみた退職金制度
<特集2>社内プロジェクト成否の判断基準
◎過去の掲載記事
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