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“実務トラブル あなたなら…”欄では、皆様からの投稿をお待ちしております。
下記の設問に対する個人的な考え・会社としての公式見解等を、A.Bから選択していただき、それについてのご意見を400〜600字程度にまとめてお送りください。
お寄せいただいたご意見は、スタッフアドバイザー本誌に掲載させていただくほか、このホームページにも一部を『ダイジェスト版』として掲載させていただきます。
なお、投稿原稿に加筆・補正をすることがありますのでご了承ください。
現在受け付けている投稿は以下の通りです。
●岐路に立たされた?!
社内クラブ活動(12/15締切)
●上司はわかってくれないが・・・
介護の休暇をとりたい(1/19締切)
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※投稿のフォームに関して、すべてSSLを利用したものとさせていただきました。
もし、SSLのフォームがご利用になれない場合は、編集部宛のメール(staff@zeiken.co.jp)、FAX、郵送等でも同様に対応させていただきますので、お手数ですが他の手段をご利用下さい。
岐路に立たされた?!
社内クラブ活動 |
| 弊社のクラブ活動は野球部、華道部、釣り部、茶道部と昔から30年近く続いているものばかりです。歴史はあるのですがこのところ入部者が少なく、新入社員が入部してくることはまれです。会社から運営補助も出ているのですが、たいして活動していないクラブにそんなにお金を使うのはもったいない、というような声も社員から出ています。クラブ活動自体、もう廃止すべきなのでしょうか?皆さんの会社はクラブ活動は盛んですか?
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上司はわかってくれないが・・・
介護の休暇をとりたい |
| 私はまだ30代なのですが実の親が倒れてしまいました。妻は専業主婦で介護と子供の世話をしてくれていますが彼女まで倒れてしまいそうです。しばらく介護を変わってあげたいと思いますが、私の上司は「家のことは妻にまかせろ」という考えで、まったく休みをくれません。仕事は常に忙しくほとんど毎日終電ぎりぎりです。上司に言ってもわかってくれないので人事にかけ合おうと思いますが、どうでしょうか?
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- ※ご注意
- 掲載にあたっては、すべて匿名とさせていただきます。
- 採用掲載分には薄謝を進呈いたします。
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