「職場にふさわしい」か否かの判断には性別・年齢・職階等により大きな個人差が生じること必至なので、職場としてのみだしなみが必要であればルールを設けざるを得ない。服装規定には、心構えに加えて男女それぞれにつき望ましくない服装の例を盛り込む。(1)素材…ジーンズ地、透明度の高いもの等、(2)色・柄…赤、ピンク、黄色等極度に派手なもの、迷彩・幼児向けキャラクター等、(3)デザイン・スタイル…ジーパン・半ズボン、肩・腹部等が露出するもの、スカート丈の短いもの、等の禁止例を条文化し、逸脱する職員については個別に指導教育する。

わざわざ、変な服装で周りを不快にさせるのは、いかがなものだろうか。この男性社員の場合は内勤だから、外部に見られる頻度は少ないが、もし業者が何かの修理などで社内に入ってきたら、どう思うだろうか。少なくともマイナスと受け取られて、最悪の場合、噂話に結びつくかもしれない。

我社も６月から９月までの夏季と、それ以外の季節は毎週金曜日にカジュアルデーを実施しています。(1)シャツは襟のついたもの　(2)ジーパンは駄目　等、規制されています。だらしないという感覚も年代によって異なり、若い世代はシャツをズボンから出して着るのが当たり前で、中高年はそれをだらしないと見るようです。しかし、会社は学校と違っていろいろな年代の人の集まりですから、相手に不快感を与えるのならそれは控えるべきで、そのためには、やはりある程度のルールは必要だと思います。

カジュアルデーって何のためにやるのでしょうか？「自由な服装で、自由な発想をして、業務効率をあげましょう」なんて理由は、自由と言う言葉の魅力に惑わされているような気がしてなりません。百歩譲ってカジュアルデーを認めたとしても、自ずとその場に応じた服装というものがあるはずです。その場にふさわしい服装の基準は、個人個人の常識で判断されるものと思いますが、どうもこの常識という奴が昨今は個人によって海と山ほどの隔たりがあるようですので、職場にふさわしい服装をするような規則をつくるより仕方がありません。規則を作っていく過程で共有すべき常識も見えてくると思います。

10人程度の会社なら、カジュアルでよいこともあるだろうが、ある程度の大人数の会社になると統一がとれたほうが印象が良いと思う。キチンと対応するには、キチンとした服装が大切であろう。男女とも身だしなみは大切。服装によって気持ちの締まり方も違う。私も新調の背広や、高価な背広を着るときは、身も心も引き締まる。我が家に帰って脱ぐと心もゆったりした気持ちになる。今は自由時間が多いのだから、その時にカジュアルな服装を楽しんだら良い。

職場にふさわしい服装の定義があるなら、カジュアルデー制度は必要ないのではないか。制服のない会社の女性社員の場合、Ｔシャツまたは同素材の服装について、だらしないと感じるのだろうか？男性はＹシャツからＴシャツに変わるというギャップがあるので、だらしないと感じるのではないだろうか。ただし、対外的に問題または、社内の半数以上の者がだらしなく思える服装には問題あり。職場にふさわしい服装のカジュアルデー制度の導入であれば、ノーネクタイに留めておくのがよいと思う。

カジュアルデーをなぜ設けたのか、ということについて考えるべきだと思います。週１日のカジュアルデーで果してどのくらいの効果が上がるのか、大いに疑問の残るところですが、いかに目障りとはいえルールを設けて服装を規制することは、自由な発想を生み出す基を規制するに等しい行為だとは言えないでしょうか。カジュアルデーを採用した以上、「働く場に相応しくない」ということは規制する理由にはならないのではないでしょうか。水着姿や下着のままなどは論外ですが、とくに風紀を乱すおそれがあるものでない限り規制すべきではないと思います。

当社は、毎週水曜日と金曜日を「カジュアルデー」としております。　気持ちを切り替える事により新たな発想・柔軟な考えが生まれるのを期待したものです。極力規制をしないよう運用しておリますが、「社会常識」から判断し男性の場合に「半ズボン」「サンダル履き」等は、自粛させております。「Ｔシャツ」は、普段家庭で良く着ている服装でしょうから構わないと思います。Ｇパン、Ｔシャツ、スニーカーは認めております。

ファッション関係で新しいものは、とかく論議の対象になるもので、規制の必要はないと思われる。但し、公序良俗に反するようなものは規制すべきであることは勿論である。迷彩服もアニメのキャラクターのＴシャツも見方によっては好感を持てるものかもしれない。担当者はこのことを理解したうえで自分一人の感覚で物事を判断すべきではない。どうしても気になるのであれば、上司や周りの人に相談して考えるべきである。

実害が無いのであれば、とやかく言えないのでは？迷彩柄やアニメ柄がだめで、露出度の高い格好はいいのか？という理論も考えられるのでは？ＴＰＯを考えるべきではあるが、規則を作るのは学校でやる水準であり、社員は生徒・学生ではない。