インターネット等の普及で、特に事務方にとっては、人と人とのつながりがどんどん希薄になっていっているという印象が特にここ数年強くなっています。お酒を介しての交流には簡単には切り捨てられないインパクトがあります。ただ、強制された飲み会だったり気を遣う一方だったりすると打ち解けられない場合があります。上司の誘い方やその場の雰囲気作りが重要だと思います。

仕事中、私と性格が全く合わず融通のきかない上司だと思っていた人とはじめて飲みに行った時　その人の内面を見ることができ上司を理解することができました。ただ飲みに限ったことではありません。しかし日本のサラリーマンにとって飲みというものがてっとり早く親しまれているだけです。他に交流を深める方法があるならそれでもかまわないと思います。

管理階層が上がれば上がるほど高まるといわれている「仕事の断片化」。相手の意図や主旨を正確に聞き取れなければ、そのネットワーク組織を維持・継続させることも困難だ。若い部下諸君も聞き上手になろう。時には質問をおりまぜながら熱心に聞けば話も弾み、得るものがあるはずだ。

最近の新人は飲む事自体をあまり好まないのですが、ウエットなつきあいこそ会社には大切であると考え、なるべく飲み会を開こうとは思っています。もし、時間的な都合などで飲み会が開けなくても、仕事以外のコミュニケーションは大切であると思います。

１０年〜２０年前までは、こうした勤務時間以降の付き合いは絶対的なものであったが、現在仕事をするにあたっては、ひとりでパソコンに向かって仕事をするのが主流になっている。仕事は自分ひとりのペースで進めればよい。付き合いで残っている必要もない。酒を飲んでパソコンやシステムがより効率的に動かせるようになれば意義もあろうが、経費節約の折柄、酒を飲んでの付き合いにどれほどの意義があるのであろうか。

私も若いころは会社の人たちとよく飲んで歩きました。今から思うと、何が残ったか考えると何も残っていない気がします。仕事以外で大事なのは、部下、上司、同僚が悩んだときに、その悩みを聞いてあげられる事。悩みを聞きたいとき、うれしいときなどは、自然に「飲みましょう」と思えるときがあると思います。そんな飲みニケーションなら賛成ですね。

仕事帰りに軽く立ち寄って腹蔵のない話を、という効能をまったく否定するものではありませんが、「もう一軒」「もう一軒」で深夜に至るまで「飲む」のは迷惑、どちらかというと苦痛でしかありません。私なら無理に誘わない上司のほうを信頼すると思います。

会社は利益を上げ、上司も高給で部下もその上司らを目標としているような状況で組織までもが成り立っているような会社であればコミュニケーションはおのずと図れていることでしょう。上司の気持ちは部下に通じない訳ではなく、通じさせる方法がお酒でないことだと思います。仕事上で「出来る上司」を見せた方が確率の高い正解だと思います。

飲みニケーションとはいいますが、聞き飽きたような説教に適当に相槌を打って、それで終わりです。逆に酒の席でも何でも言えるようなら、既にある程度の信頼関係は築けているものではないでしょうか？今の時代酒を飲めない人間も多いですし、飲み＝楽しい場とも限りません。仕事とプライベートは、別でいいと思います。

仕事の成果に大きな差異を生じさせる要因は、部下の上司に対する感情以外の何者でもありません。そのようなベースの要素が良い方向に向いて、はじめて仕事を通じて、お互いの仕事上の信頼感が芽生え、業務がスムーズに流れ出すものだと思います。例えどんなに飲みニケーションを開催しても、人間関係のベースが良い方向に向かっていなければ、そこから仕事上の信頼感は生じません。