会社が退職を推奨している、友人も辞めるから、ではあまりに自主性がなさ過ぎます。自分は何をして生きていくのか、一匹狼で独立するのなら、そのためにはどんなスキル、資格が要るのか、逆に平凡なサラリーマンで人生を気軽に楽しみたいのか、ここで決めましょう。次の計画もないままに会社を辞めて、あとで後悔している例を数多く見聞きしています。世の中そんなに甘くありませんよ。

あなたは、自主退職の募集に手を挙げないという選択をしている訳だから、会社の将来云々の件は、同僚の態度を見て元々潜在的に感じていた(会社の将来に不安がない人はいないと思う)不安が顕在化しただけ。同僚の態度を見て気持ちが変わる前のあなたの選択を信じればよいのではないでしょうか。

この時代、転職できたとしてもその就職先が、今勤めている会社よりもよいなんてことはないでしょう。それでもここ一番を契機にして、やってみたいことがある場合とか、どうしても今いる会社で我慢できないことがある場合には、退職条件のよい今がお得と言えます。とにかく、『何となく辞めようか』という程度なら、今の会社を辞めないほうがいいのでは。

正式に辞めたあとも人の補充は望めないでしょうから、仕事が回ってきて納得がいかないというのは単なる甘えにすぎません。いずれ辞めた人の仕事は残った人で全て補うわけですから。あなたの場合、会社の将来や自分自身の今後の生活を考えず、どうも退職する人のことばかりに目がいっているように思えます。一時の感情に流されて辞めるような退職の仕方は賛成できません。冷静に考え直してみてください。

今の会社で生きていこうと考えるなら、この修羅場を乗り越え、問題解決型の人材（人財）となる努力をすべきだ。それには今こそ冷静に自己分析を行い、己の弱点を補完する手を打ち、この逆境をバネとし、何物にも変え難い胆力と知恵と覚悟で立ち向かう、プラスの種をまくべき時だ。

辞めたからといって今の境遇よりも良い境遇に恵まれるという保証は何一つありません。不本意ながらも、再就職の道もままならないということも考えねばなりません。であるなら、今の境遇の中で精一杯頑張ってみることが一番の道であるように思います。その上で会社から辞めろといわれたら初めて次の道を考えるべきだと思います。

精神的に苦痛や不安を抱えてまで続けていて、体に異常をきたしてしまってはそれこそ先がありません。会社自体が死んでいるので、犠牲を払って大きくなれると思えないのです。自分なら今すぐ辞めます。少しでも自分にとって利得があるのでしたら考えますが、でも、全てを黙認している上司とは一緒に仕事したくありませんね！

いくら自主退職を求めていても規定業務を行う事は社員の義務です。
規定業務無視を黙認する事自体がお客様からのクレーム発生の要素となるのは分かり切っています。その危機管理が出来ていない事が最悪のケースを呼び起こす可能性を持っているので早めに抜け出した方が得策かと想われます。

社員が就業時間内に再就職活動をするのを黙認するのは、会社が率先して就業規則を放棄したようなもので、もう会社としての体をなしていないと言ってもいい。人減らしの後の会社経営の展望も理解できない。人員削減がそれなりにうまく運んでも、会社の様変わりは期待できそうにない。残っても地獄は見えているから、一日も早く移ることをすすめたい。