経験的に、今思いとどまっても、「退職」の意思は遅かれ早かれ出てくるものと思う。特に、家庭との両立とか、仕事以外に力を注ぐ必要がある立場で、仕事量が減らないなら、パンクするのは目に見えている。本当にこの女性のことを考えているなら、彼女が考えて出した結論をぜひ尊重してあげたいものである。どうしてもこだわるなら、今後入ってくる社員が同じことを繰り返さないよう、最初から工夫すればいいのではないだろうか。

ただ単に量を減らせば継続ができるかというと、そうではないと考えます。本当の理由を尋ね、解決ができない理由であれば、本人の意思に任せたいと思います。定時で帰る事が不可能との事ですが、それは本来あり得ないですし任せ方や業務の切り離しにより定時でも効率よく仕事が行えることもあると考えます。

男女平等の時代とはいえ、一歩玄関をくぐれば、まだまだ家事は女性が主流という家庭が多いのではないだろうか。今でさえ会社の仕事が厳しいのに、このうえ家庭もとなると遠からずどちらか一方を選択せざるを得なくなる。この女性もそこまで考えて辞めることを決意したのであろう。感情の問題からでなく物理的な問題であるので、説得も難しいと思われる。まさに去るものは追わずが正解であると思う。

彼女の為にサポートをつけてあげれば良いのではないでしょうか？本人の仕事にかけて来た情熱を無駄にするのですか？こうなる前に何とか出来なかったのかな？と思いますけど...。男女の区別無く仕事をさせてきた事に対しては問題ないと思います。問題は別に有ります。社員は道具ではありません。あなたと同じ1人の人間です。男女の区別無く心を持って接してみてはいかがでしょうか？

実際問題、上司や同僚の方の対応によって離職するか仕事を続けていくか決まるかと思います。もっと共働きをしている人の現状を理解し、周りが協力してくれない限り、彼女が仕事を続けていけるとは思えません。続けて欲しいなら彼女のいやすい環境にしてあげるべきです。男女平等とはいいますが、実際は夫と家事・育児を分担したくても男性は残業することが多く、女性がほとんどしているのですからそこを考慮するべきだと思います。

まずは説得し、今まで培ってきた業務を生かせるようにしてあげられるようにするべきです。当社でも出産のため退職を余儀なくされる場合もありますが、優秀な方には何とか産休を取ってもらい、女性の幅広い活用を心がけています。また、ある程度女性の活躍の場を提供することも今後企業としての社会的責任といえるのではないでしょうか？

これからは優秀な女性社員ばかりでなく幹部候補と見込んでいた男性社員が親の介護のために休職あるいは退職する事態も考えられます。育児や介護でフルに働くことができないのは数分の一です。そんな些細な理由で優秀な社員を手放すことになって本当に良いのですか。単独または共同で託児所を作るとか法人ベビーシッター契約を結ぶとか解決法はあるはずです。女性社員も初めから両立できないと決め付けているようですが、あなたの方から「ではどうしたら両立できるか」を提案し、会社としてできることを考えてみてはどうでしょう。

仕事柄定時で帰ることができないというのは、上司の責任だと思います。定時に帰ることができるような手配をすべきだと思います。目をかけ、育ってきた部下が辞めていくのは寂しいことです。ここで一度、公私を含めた話し合いをしてみてはいかがでしょうか？

仕事量に見合う報酬や休みなど、会社的にフォローがなかったのではないでしょうか？この女性の方も男性並に仕事をしてこられて、今まで自分の時間を犠牲にしてきたのに、そこの会社での将来の自分の姿が見えたのではないでしょうか？不景気になると働く女性には、かなり厳しい現実があるのだとつくづく感じる今日この頃です。でも辞めないで頑張ってる女性達でそんなヘンな仕組みを変えて行けたらいいのに・・と思います。

サポートしてあげられるなら、説得して続けるように勧めます。しかし、男女の区別なくさせる仕事で、他の人のサポートがなくては継続できないようでは、仕事に限界が来そうです。それでも残したい人材がどうかによっては、辞めるのも仕方ないという答えになるのかもしれません。

とにかくもう一度話をしましょう。彼女の言う通りの理由なのであれば、仕事に対する責任感の強い、得難い人材であると思います。あるいは他の不満や人間関係に悩んでいてこのような理由を持ち出しているのかもしれません。ここであっさりと辞めさせてしまっては残る人たちにまで思わぬ影響が出かねません。