Ａ子さんに言うのはあなたではなく、上司の仕事だと思います。極端かもしれませんが、「でなければ私、辞めます！」くらいのことを言わないと、上司は動かない気がします。

上司ならばもう少しその人のいい面を引き出すような仕事を与え、働きやすい明るい職場づくりにもっと気を遣うべきだ。職場で一つの役割を担う仲間の一員として、困ったちゃんに対しても、共感と共育を大前提に注意すべき事項と、激励アドバイス、支援すべき内容を十分考慮したＥコーチ（良いコーチ）が期待される。意識改革面からも、本件は上司に注意してもらうように頼むのが望ましい

あくまで会社の職務上のミスや不履行なわけだから、管理職から注意喚起してもらうのが相当と考えます。もし改善されないようであれば、再度注意してもらうようにお願いすること。ただし、こういったケースに“特効薬”は無いように思われます･･･。

Ａ子さんにはきちんと新人としての教育はしたのでしょうか。まずは、上司が仕事のできないＡ子さんの教育をするのが先決でしょう。その結果、少なくともあなたに仕事を振ってくるのが変わらないようだったら、なぜＡ子さんの代わりに無償で仕事をしなければならないのか、きちんとした説明を求めるべきです。今のままではあなたのほうがつぶれてしまう心配があります。

上司に注意をしてもらわないとおそらく人間関係が悪くなると思います。最近は役職者といえどもマネージメントができるから昇進している人は少なく、その担当の業務がこなせるから昇進したという人が多いと思います。しかし、部下としてはあきらめず少しずつでも良いので、困っていることを上司に伝えて、変えていくようにすると良いと思います。

同期でしかも仲が良いだけに自分が注意するのは言い辛い事とは思います。けれど、大変なのは自分です。先輩や上司が頼りにならないのであれば思い切って自分から切り出すしかないと思います。我慢出来ればそのまま放っておくこともできるでしょうが、不満が爆発する前に伝えておくべきかと思います。

彼女とは仲良くしたい。自分が悪者になりたくないから課長が言って下さい、というのは虫がよすぎるのではありませんか。あなたが本当に自分で思うほどの能力があって、彼女と本当に友だちなら、彼女に注意するなり入力ミスをチェックしてあげるなりするほうが、こんなことで悩むよりははるかにたやすいことなのではないでしょうか。

私の経験では、やはり上司が言わなくて、しょうがないので周りから直接言いましたが、本人はその時だけ反省して、時間がたつとまた同じことを繰り返していました。私が思うに一度信頼の置ける人と一緒に話し合いをするべきだと思います。本人がやる気が無いのに周りが一生懸命考えてあげても、本人はほっといてくれという気持ちにしかならないと思います。大きな問題にでも発展したら、本人が一番苦しむことになるかもしれません。