文章化されていないが、次のような基準がある。
１．ジーパンなどラフすぎる服以外なら、仕事の内容に応じて、各自が判断すればよい。 ２．靴はハイヒールなど業務に支障がでない動けるものならOK。
学校の規則のように、強制されたところからは何も生まれてこない。一定の考えを理解してもらって、あとは職場の状況で、自然と決まっていくものと思う。

実際目で見てだらしない格好や華美な格好、露出の多すぎる格好などの社員がいたら、苦労して築き上げてきたイメージが一瞬で崩壊してしまいます。どんな服装が好ましいかというと、仕事がしやすくて見た目にさわやか（会社の求めるイメージ）だと思うので、黒や紺のパンツ又はスカートにブラウス、カーディガン、などでしょうか。柄ものにしない、露出を控える、清潔なイメージを心がけるなど　少し気をつけるだけでだいぶ変わると思いますよ。

数年前から「カジュアル化」をはかりましたが、その直後には「Ｔシャツ・ジーンズ・サンダル」で出社する者が出てしまい困ってしまいました。結局服装にはガイドラインを設けています。デニム・革素材、あるいはサンダル・ミュール等は禁止です。もちろん男性も同様です。ただし「禁止」の強調は社員の反感を買いかねないので身ぎれいな服装の者を選んで「ベストドレッサー賞」として社内報で広報する等の工夫をしています。

製造業の内勤なので、服装規程があります。上衣は作業服。下衣はスラックス他スカート以外なら自由です。社内での服装規程は必要です。「自由」、「常識」という言葉に個人差が大きくある時代です。対外的にも対内的にも効率性、信頼感、連帯感を目的とした服装規程は必要でしょう。

女性には制服がありますが、男性陣はもちろんスーツです。まだ新しい会社なので女性陣に希望を聞いたところ「制服」が良いとのことでした。クールビズによりノーネクタイ姿などをニュースで見かけますが、お客様（特に経営者）とお会いする我々の制服はやはりスーツです。しかし、女性社員の場合には常識の範囲内でそれ相当の自由があっても良いと思います。

社員の身なりというものは、会社のカラーや様々な考え方、企業理念などが反映されるべきものと思います。ただ単に自由でありたいからというだけで、服装の決まりを緩めるのはいかがなものでしょうか。まず、自由な服装を求めるのであれば、その利点や合理性について会社側にしっかりとした説明をできなければいけません。同時になぜ会社は服装について厳しいのか、経営者の考えも聞いてみる必要もあるでしょう。自分がどうありたいかよりも、会社として、そしてそこで働く社員としてどうあるべきか、というスタンスで考えてみてはいかがでしょうか。

弊社では女性社員（派遣社員も含む）の服装について特に決まりがないため、ミュール、キャミソール、生足等など何でもありの状態です。しかし、決まりがないから何を着ても良いかというと決してそうではないと思います。外部の方にあまり会わない仕事でも、これから暑い季節になるので気をつけていることは、肌の露出がある洋服を着ていても、会社に着いたら厚手のカーディガンを羽織る、胸元に気をつける、生足で出社しても社内ではストッキングをはくなど、オンとオフを使い分けるようにしています。

女性社員の服装は、特に決まりがありませんが、会社が指定した事務服（上着のみ）があります。会社支給ではなく有料です。女性からは、夏季にクーラーに対応できる薄手の長袖等、環境に適したものや、下が透けて見えない素材にして欲しいという意見が多数聞こえます。

制服を着る時期は、制服なので問題ないのですが、夏のクールビズ期間は、規定が特にないので、制服代わりに夏用の会社服を決めています。下は、パンツ。パンストをはかなくていいし、スカートと違って気にせず行動出来るのでとっても楽です。靴は、はだしでも履ける夏用のむれ防止靴。ミュールじゃ仕事靴って感じじゃないし、かといってパンプス履くにはパンストがいるし、スニーカーってわけにはいかないので・・・。上着は、なるべくシャツを着ています。襟付きの方が、正装っぽいので・・・。タンクトップでジャケット羽織るのもダメっていうのは、ちょっと厳しすぎますね〜！

わが社には、女性社員の服装の決まりは、特に明文化されたものはありません。しかしながら、先日まで女性社員には制服があったので、廃止された今も当時の制服を着ている人も多くいます。好ましい服装といえば、仕事をしやすい服装、ということになるでしょう。活動しやすく地味な服装がよいのではないでしょうか。派手な服装は、自分は良くても、周りの人の目障りになりやすく、好ましいものではないと思います。どうしても、好みの服装をしたいのなら、通勤時に着て、時間中は地味な服装に変えるなどしたらよいのではないでしょうか。そのほうが、好みの服も傷まずによいと思います。