一昨年から合理化と経費削減を兼ねて、会社名で出すものは廃止しました。特に何の連絡もしておりませんし、お客さま等からクレームをいただいたということもありません。

会社では年始5日くらいから顔を合わせるのですから、ご挨拶も直接でいいのではないでしょうか。個人情報保護法のからみで個人の住所録を公開しない会社も増えましたから、丁度いい機会と思い止めると良いと思います。

年賀状は、何ら通知はせず止めた。どうしても出す必要があるなら、担当者が個人で出せば良い、ということにしている。虚礼廃止や経費節減などの世の中の流れからも、年賀状を止めても、抵抗はなかった。儀礼ではなく、実質的に、相手と親睦を図るようにしたいものである。

年賀状とは、年に一度の挨拶のようなもの。常日頃から訪問するよう心がけていれば不要だと思います。

完全に止めるとなると時期尚早のような気がします。まだまだ世間では年賀状を出すのは当たり前という風潮だからです。たとえ止めるという方向で通知を出すと言っても、大義名分というと大げさですが、理由が難しいです。やはりご挨拶だと思って送るべきではないでしょうか。

確かに儀礼的に思えるし、手間もかかります。省略しても構わないと思えます。しかしながら、相手から年賀状が来ても、まったく無視してしまうのは、失礼に当たるでしょう。予め当社は虚礼廃止を目的に年賀状は省略しました、という旨の挨拶状を暮れのうちから出しておくべきです。

時代遅れかもしれませんが、やはり年賀状は出したいし、欲しいです。当社としては、印刷の写真に当社らしさを表現する工夫をしています。受け取った方が、当社の来年へ向けてのメッセージを感じてもらえるような年賀状を出せる努力をしています。

転勤などでお会いする機会も少ない。やはり、一年に一回ぐらい、近況を報告するのも良いのではないでしょうか。

ホンネは止めたいと思っています。でも、貰った賀状は代表者名や差出人の肩書きの変更等、社内情報の修正チェックに役立つこともあって、その点では１つのツールとして活用させてもらっています。わざわざ「止めます」とか「お止め下さい」などの案内までできませんから、しばらくは日本の”良き慣習”と理解して温存させるでしょう。

慣習としてまだ送付しています。経費の削減を考えるうえでは今後はやめたいと思いますが、当社が送付しなくても他社からいただいた年賀状への返事は今後も必要かと思います。

年賀状については、止めるべきだと思っています。しかしながら、議論をする時間がなく今回も儀礼的に送りました。良い機会ですので、議論を行い次回の対応について検討を行いたいと思います。